第47章 辅助之才（2/2）

为姜太公拉车八百步，从而有了周朝八百年的天下。而刘备也是三顾茅庐得到卧龙先生的出山，才有三足鼎立之势。所以真正的人才是需要管理者主动去邀请的，这就是难进的意思。

而易出的意思就是作为人才，是真正可以给公司带来效益的人。他们得到领导的赏识，会源源不断的为公司创造价值，可是如果领导对其不满意，那么人才一般就会主动辞职，绝不拖泥带水。”

“难进易出为人才，这个定义好新颖。那么小人的定义，冯文丹师兄你又是如何定义的呢？”

“易进难出为小人，这句话的意思就是小人其实是会给公司带来直接损失的人。这类人招聘的时候，是很容易就到公司上班的，可是如果因为他自己的行为给公司带来损失。公司打算开除他的时候，他就会跟公司闹的不可开交，甚至会把公司告到劳动仲裁，总之想让他离开公司，绝对会让你头痛不已。”

“好一个易进难出为小人，我觉得庸才的定义就应该是易进易出为庸才，对吗？”不得不说韩居士可以做这么大的企业，确实是智慧通达的人。

冯文丹点点头道：“没错的韩居士，您太厉害了。庸才就是易进易出，但是庸才却是公司稳定的中坚力量。这是在公司管理中，是需要维稳的力量。”

“冯文丹师兄，你对人才，小人，庸才的概括真的是非常形象，而又具有可操作性。跟你交流真的有种‘听君一席话，胜读十年书’的感觉，通过刚才你的分享，可以判断你应该是一个非常优秀的管理人才，我个人对你很满意，希望你可以加盟我们方圆电缆。”

“谢谢韩居士的厚爱，但是我对我们方圆电缆厂的情况，还是不了解。但是对您这位老板，我确实非常认可，但是我希望了解一下我们企业的情况。”

“哦！这个简单，我们这里有企业宣传册，里面有公司和产品的介绍。你可以自己看一下，应该对公司就会有一个大致的了解。”韩居士说完，到办公桌上拿了一本企业宣传册递给冯文丹。

冯文丹接过宣传册，仔细的翻看了一下。对方圆电缆厂有了一个大致的了解，同时也明白这个行业对自己来讲是完全陌生的，就像当年自己去慈总的食品厂一样。尽管管理是相通的，但是他却没有把握一定能够胜任这份工作，毕竟远离家乡，徽省的风土人情对冯文丹是很陌生的，这些都是管理上的一些障碍。

用了大概十分钟左右的时间，冯文丹看完了宣传册。然后冯文丹对韩居士说道：“韩居士，我有一个问题想问一下，请问我们上一任总经理怎么不干了呢？”

“哎！一言难尽，因为他受贿行贿的金额巨大，所以被捕入狱了。”韩居士对冯文丹没有隐瞒的说道。

“韩居士，我不是事后诸葛亮，其实昨天晚上我就发现了我们办公楼是有一些风水上的问题的。我们大门是东南巽门，而办公楼为西南坤门，巽为木，坤为土。五行之中，木克土。克我者为官，我们做企业的人求的是财，不是官。如果见官了，一般都是官非。所以我才会这样问你。”

“看来冯文丹师兄对风水也很了解呀！你觉得我该如何化解呢？”韩居士虚心的请教道。

“既然无法搬迁，那么我们的化解方法，需要从内外两方面进行。首先从内的化解之法，也就是作为公司的总经理该如何行事，也就是人间道上到底该如何做？

东南方的巽门和西南方的坤位的办公楼，这样会形成一个卦象那就是风地观卦。而这个卦象就是指导公司总经理的行事原则。在上者以道义观天下，在下者以敬仰瞻上，人心顺服归从。这样才会不出问题，可是如果总经理不懂道义，不能够用德行感化自己的下属，做不到人心顺服的话，那么就容易出现不好的结果。

在当今这个社会里，大部分人都是急功近利，执着于出人头地，这样的想法导致做事的时候，就会想办法钻营，最终为了蝇头小利而铤而走险。那么观卦中最不好的童观就会出现。”