第6章 每个人都具有完全可变的能力（1/2）

严茉回到办公室，刚打开邮箱，就看到公司发过来一封新邮件。

她点开一看，原来是公司总部向全体员工介绍新来的销售总监。

她把脸凑近电脑屏幕:苏念，毕业于悉尼大学商学院，之前在L.E.K担任销售总监工作。在他任期间，L.E.K的销售额在两年内迅速增长，超过200%，销售业绩十分突出。

欧月凑过来，一脸神秘地说:“严姐，新来的总监今天已经上班了。听说他现在可没闲着，在找各个级别的人谈话呢，目前的谈话对象主要是销售组长。现在，他正在办公室里和舒菀谈着呢。”

“舒菀？”严茉悄声道，“之前有猎头挖她，她不是准备跳槽吗？”

“八成是薪酬没谈拢呗，”欧月说，“看到公司刚发出来的通知了吗？我们的总监和旭平总裁是校友，都是悉尼大学毕业的。”

旭平大约40岁，个子不高，为人和蔼可亲。从公司职员到大厦的清洁工都觉得他亲切无比，这种亲切好像是与生俱来，浑然天成的。

他总是能在无意之间拉近和你的距离，因此严茉对他的印象特别好。然而，严茉不太了解的是，这样一个和蔼可亲的人，在打击商业对手、裁减冗员的时候却是出了名的心狠手辣。

没想到他们之间还有这层关系，严茉心里想。

欧月又说:“如果总监找你谈话，你一定要多谈谈这段时间我们小组为了销售业绩做出的努力，据我所知，舒菀她们小组这个月已经拿下4份合约，而我们手里只有3份。创世那个单子听说舒菀也在联系，我们可不能输给她们。”

严茉心想，如果能够拿下创世的单子，两个组之间的差距其实并不算大。

“那是当然，不过即使嘴上吹得天花乱坠也比不上实实在在的业绩，所以我们的重心还是应该放在提升销售上。”

严茉沉吟片刻，“再说，他应该不会这么快找我谈话吧？”

舒菀和严茉分别担任不同销售小组的组长，业绩长期以来不分仲伯。舒菀在公司里的时间更长，手里掌握着一批稳定的客户资源，也就是说她即使依靠老客户也能保证每个月拿到手的薪酬不是小数目。

“不清楚，”欧月说，“不过他不是已经在和舒菀谈了吗？”

苏念坐在办公室里，正在听舒菀向他做介绍。在来汉盛之前他就有所耳闻，汉盛销售部有位非常厉害的女人，长得也很漂亮。

现在，她坐在办公室里侃侃而谈，向自己表达忠心，那就先姑且听着吧。这个沙场老将能否为自己所用，就从今天这次会面开始。

“苏总，昨天我和创世公司的贺总聊了一下，他打算把今年的年会交给我们公司承办。”

“哦，做得很好，不过创世之前不是一直在和东信合作吗？你是怎么说服他的？”

“当然，我有我的方式，”舒菀话锋一转道:“我知道严茉一直在跟进这个单子，但据我所知到目前为止一直都没有什么新的进展，今年的末位淘汰制是否和去年一样？”

创世的销售小组一直采取末位淘汰制。当然，这种淘汰机制并不是将业绩垫底的员工直接淘汰出公司，而是将他们的工作岗位从销售转为行政。

这样操作下来，薪酬会少很多，所做工作又琐碎繁杂，让很多淘汰下来的员工不得不选择主动离职。说穿了，这是变相的裁员。这种机制既规避了法律风险，又节省了公司的运营成本。

“今年的方案我们会综合各部门的意见进行调整。”

苏念笑了笑说:“今天很高兴有这样的机会和你进行交流，希望今后我们可以同心协力，为汉盛创造更好的业绩。”

舒菀觉得今天谈话的目的已经达到了，作为职场老手，她知道对于新上任的上司来说，他需要的是掌控——掌控人，掌控局面。

她的主动示好至少可以让对方感到宽心。不管其中有几分真情或假意，她从容一笑站起身，和苏念握了握手，转身走出办公室。

苏念并没有立即找严茉，而是又找了几个不同层级的员工分别谈话。直到临近下班时间，他才打了个电话，让严茉去他的办公室。

严茉对于这位空降过来的新总监除了从邮件里了解到一点细枝末节，其他情况一概不知。她有点摸不准对方到底是个怎样的人，心里不免有些忐忑。

她强压住心慌，对着镜子重新补上一层口红，以遮挡残妆，又理了理头发和衣服上的褶皱，细细打量着镜子里另一个自己，接着满意地对自己笑了笑。

当她落落大方地推开总监办公室的门，一眼就看见了苏念，苏念也看见了她，两个人面面相觑，同时愣住了。

这不就是昨天晚上在餐厅以及今天早上才遇到的那个男人吗？这也太巧了点，严茉感到有些不好意思。

她脑海中首先浮现的是初次见面时的尴尬，实际上她也不明白自己为何如此在意他的看法。或许前两次见面时，都是她状态最差的时刻，她的不堪被这个男人看到了，她有点想驳回面子的心理。