第77章 HRVP入职（1/2）

周可亦是很认可的点头，虽然帮帮熊一直在致力于提高员工福利，改善职场环境，但再怎么说，公司也是要挣钱的，又不是慈善机构。

没道理直接招一个入职还没干出来什么成绩，先急着生孩子休产假的人。

这当老板都是傻子么。

也正是因为有简倩这样的员工，导致很多老板招人的时候第一时间就问，结婚了吗，准备要孩子吗？

要是已婚未育，那大概率是不敢要的。

导致职场女性，一旦年纪在25以上，尤其到了30附近，那工作可就很不好找了。

“但是简倩是简倩，她心思不干净，不能因为她把别的女性也一棒子打死。

关于别的女员工，我看还是面试的时候都不问生不生孩子这事了吧。如果年龄到了，该生也得生，总不能因为工作，错过人家最佳生育年龄。”周可叹了口气说。

“那万一入职就怀孕怎么办？生完孩子再以离职，咱们这样可就亏大了。”李运想了半天也没想出太好的办法。

要是直接把男女一视同仁，只要女方怀孕，假期方面男生享受同等待遇，这样招人时适龄婚育女性找工作肯定就没那么难。

可是这样一来，又难免被一些人说明明是女性受苦生孩子，凭什么男性什么也不干竟然能享受到同等待遇？莫不是打着为女性好的旗号，偷偷给男性谋福利吧？

“对于这种人，确实又恶心，又没办法。这样吧，招人的时候提前说，我们不会问人选婚姻情况等，一、这是候选人的隐私。

二、国家也不允许。

公司也支持员工正常婚育。但是，公司不支持一入职直接怀孕，且休完产假就离职的人。一旦出现这种情况，公司永远将此人拉入黑名单永不录用。

还会定期公布黑名单人选，以及拉黑原因。

且如果人选入职其它公司需要背调，我们也会如实告知，不给予任何美化。

希望这样，能有点用吧。”

周可想了半天，也只能暂时用这种办法，希望震慑住一些没有职业道德的人。

可是她知道，一般能这么没有职业道德的人，估计也不会害怕这个，她们毫无下限的手段多着呢。

李运想了想，也实在想不出更好的办法，也就这么答应了。

周可润了润嗓子，继续说：“说起背调，我倒是想起来了，咱们公司，以后取消背调吧。”

“啊？那万一人选有问题怎么办？”李运第一时间觉得不妥。

“不是我说，咱们背调，现在无非两种方式，一种，公司HR自己背调。一种，请第三方公司花钱背调。

这两种方式，背调的前提都是要候选人自己提供背调联系方式。这块就有很大问题。他完全可以提前和人家打好招呼，帮忙说说好话，实在不行塞点钱，你想要他们说啥，他们就说啥。

就这，你能背调出啥问题。

而且就算背调出问题，往往也就是入离职时间不对，简历造假、有劳动纠纷什么的。先说着劳动纠纷，连候选人他妈和人家打官司分房子这种事，都能算是背调出问题，这不是很搞笑吗？

这跟他工作有啥关系？

再说简历造假这事，要是他不造假能找到工作吗？而且我们招这个人不就是为了干活吗，他只要能干活，造不造假我无所谓，只要别太过分就行。

而且这些完全可以通过跟候选人要社保记录就能比对出来个大概。只要他别明明没在A公司工作过，却非说自己在那工作过这种低级的造假，别的我都当他聪明。

再说简历时间对不上，这个也能通过社保对出来，几个月的时间差，我不在乎，现在垃圾公司那么多，他进坑了，难道还非要为了职业稳定性蹲坑里吃屎吗？

早点跳出火坑才是明智之选。

而且咱们公司那背调我也看了，家里人联系方式也要，工作领导、同事、业务方、HR的联系方式也要。还得一下背调连续三家。

这是一下要查人家祖宗十八代吗？

有多少人离职以后本来就不联系了，你们还要那么多人的联系方式，候选人还得挨个去找、去问，麻烦都能麻烦死。

不折腾人是难受吗？

让你一下找三家这么多人的联系方式，你能保证一下全都能联系到？尤其是好几年以前的？当初出这种方案的人脑袋绝对是进屎了。

只知道折腾人。

所以，你觉得还有背调的必要吗？”

听周可这一顿大输出，李运明白，老板这是铁了心的要取消背调，而且她说的也很有道理，背调，很多时候往往是形式大于一切的。

真有用吗？不见得。这东西就是防君子不防小人，真是有问题的，他能使出各种手段来把问题给你磨平，最后往往是钱也花了，但问题，依然发现不了。

念及此，李运也只能点头，表示待会回去一起准备。

周可听了满意的点点头，这才让他走了。