第76章 面试官培训（1/2）

“我招员工可不是为了受苦的。”周可笑笑，又问：“你那新工区找的怎么样了，咱们人现在越来越多，眼瞅着坐不下了。”

“对了，我正要和您汇报这事，有一个地方我看着都不错，很豪华，一整个园区，虽然没有好几十楼那么高，但是有七八个小楼。

每个楼最高五层，我想着这样也可以避免员工天天上班挤电梯的情况，喜欢健身的直接腿着就上去了。价格也便宜，就是……有点远……”

“在哪啊？”周可问。

“快到顺义了……”李想谨慎说。

这块工区，是他左挑右选，千看万看觉得最好的地方，但就是要从海淀搬到顺义的话，有很多员工上班路程就一下变成了问题。

对于李想的眼光，周可向来信得过。而且她自己就在顺义住了两年，对那整体评价还不错，商圈应有尽有，离望京SOHO地铁也就半小时，更别说中间还有个后沙峪祥云小镇。

再往远了说，还有潮白河，平时郊游遛弯啥的也都没问题。

搬家？太好解决了。

“这样，咱们挺多员工是租的公寓，我记得咱们和公寓签的合同有一个员工福利就是员工可以免费换公寓。

顺义那边这样的公寓也有不少，这样很大一部分人就可以直接免费搬过去。

对于自己和房东租房子的，公司提供违约金和找新房子的中介费。

此外，所有搬家的费用，全部公司出。这样，搬家应该就没啥问题了吧。”

李想一听，立马脸上乐得如同牡丹开了花，脸上堆满了褶子，笑着说：“没问题，没问题，花钱的地方公司都出了，员工肯定没啥意见。

说不准还很积极响应呢！”

“但是我有一点。”周可笑着说：“新的工区，会议室，一定要够。不能出现天天抢会议室抢不到的情况。另外面试区也要准备充足，现在面试都是随便找个桌子一坐，在这桌都能听见那桌在面试什么。

这个感受太不好，面试怎么也得有个单独的空间。”

“明白明白，您放心，这个我都看好了。有一栋楼，我计划是拿出来两层，全都当做面试间。这样保证面试体验很好。我这就回去把具体方案写出来给您过目。”

李想高兴的像个两百斤的胖子，说完就急急想走。

“等一下。”李运欠了欠身，拦住说：“会议室这个，咱们年前说要取消各种没必要的会议，现在公司已经试运行一周，目前会议一下减少了三分之一。

而且后续还有继续减少的趋势。

所以，会议室，是不是就要考虑下到底多少合适。别到时候搞了太多，根本就用不上。”

周可一听，点点头说：“你说的有道理，这样吧，这个方案，你们俩私下去碰，最后一起找我汇报。”

李想一听顿时又没那么高兴了，他辛辛苦苦找的工区，自己的劳动成果，人力想摘桃子？

看出李想这心思，李运急忙说：“我就帮忙看一下人员规划，毕竟公司人员情况我们人力最了解，其他的还是要以行政为主。我们绝不抢功。”

李想一听，连忙笑着说：“嗨，李运兄，你这是说的什么话，咱们人力、行政是一家，有什么抢不抢功的，把我们当成什么人了。”

心里却想：不抢功？不能吧？

李运再心里却说：“傻子，忘了老板刚才说的360°评价的事了，我要是抢你功，到时候评价你不得黑死我，我还想不想好好干了。”

等李想离开，李运才又接着刚才面试官培训的内容继续和周可说：“面试官培训第一期，计划是先把主要面试官邀请过来，从面试礼仪、专业性问题、面试槽点这三个方面展开。

我们收集了下市场上目前对面试官吐槽最多的点，有的说面试官不尊重人，五分钟就结束面试；有的说面试官不专业，根本判断不出来候选人合不合适，甚至还不如候选人；还有的说面试官面试一直问候选人公司信息，明显是不想招人，就是套方案的这些等。

培训时也会设置考试，如果考试不合格就取消面试资格。

计划是先快速过完第一期，把最基本的槽点解决掉。

等到了第二期，开始请业内专业人士，以更细化、更全方位的角度去教面试官怎么进行面试判断、怎么甄别出真正适合公司的人选。

后续也将设置激励，如果由面试官面试通过且顺利入职的人选，在职期间内闪离，则扣除面试官相应分数，面试完之后也会给候选人发送面试反馈问卷。反馈不好也扣除面试官分数。

只要分数不合格，面试官需要回炉重造。

但是一旦入职的人选稳定在一年以上，则对应给积分或者现金奖励。这样也鼓励面试官选择真正适合咱们公司的人。”

周可拿起方案细细一看，方方面面果真写的很是详细，满意的点点头说：“这种培训，一开始大家肯定都不当回事，能不来的就不来，能请假的就请假。

你