第102章 团队（1/2）

三人聊得正欢，敞开的总经理办公室大门却传来一个清脆的女声：“我就是要放在这里，你不服，可以去欧总那里告状呀。”

一个低低的男声不知说了什么，女声却更响了：“我就这么说了，你能怎么样？”

不知道发生什么事，可是这女的也太蛮不讲理了。

庞峰想到这是恒久内部不协调，就像六月大热天喝冰水一样，心里那个舒坦。

杨逸瞧了欧秋源一眼。她好歹开了十几年公司，难道连员工的管理都做不好？那些“野狗”型的员工不是已经开除了吗？怎么还是没有一点团队精神？

欧秋源在两个男人的注视下，又尴尬又生气，扬声喊道：“小汤，什么事？”

外面的女声应了一声，高跟鞋响，汤晓丹跑了进来。

欧秋源拉下脸，问：“嚷嚷什么？”

汤晓丹道：“没什么，我们几个女孩子中午吃过饭一起去逛街，买回来的东西放在业务部入门处的空地上。这不是沈唯拜访客户回来就说不行嘛。他也真是的，不就放几双鞋嘛，怎么就不行了呢。太小气了。”

这是放几双鞋的事吗？人家的位子就在入门处，你把鞋盒子放在人家椅子边，让人家怎么坐下，又怎么工作？

欧秋源知道业务部最近总共招了十多二十人，比原来的人数还多，地方有点挤，最迟进公司的沈唯就坐在门边。

汤晓丹又道：“欧总不信，可以过去看看。”

签了大单，站稳了脚跟，汤晓丹很有点有恃无恐的意思。

欧秋源道：“你买的东西，为什么不放在你自己位子上？放在门边，要是丢了怎么办？”

这话说的，太无关痛痒了。

杨逸问：“沈唯是谁？”

汤晓丹又快又脆地道：“新来的业务员，刚刚培训完。我们都从电话营销开始，偏他说要扫楼，昨天培训完，今天就去陌生拜访了。”

杨逸早猜到她是老员工欺负新员工，道：“把你的东西搬回你的地盘去，马上去搬。”

汤晓丹甜甜叫了一声：“杨老师”道：“我那儿地方太窄了，放了几双鞋，连转身的地方也没有。”

杨逸道：“你不搬也可以，这个月的奖金我会说服欧总扣下。”

“什么？”汤晓丹大惊，粘了眼睫毛的大眼睛直勾勾瞧着杨逸，道：“杨老师，不过是放几双鞋，下班后我就拿回家了。我可是老员工了，都来一个月了，又才刚刚签了单，客户已打了款了。”

杨逸道：“喜洋洋这个客户是吧？没有创意总监做策划，没有欧总帮你谈，以你的能力，你能拿下这张单吗？再说，先来一个月，就算老员工了？”

汤晓丹扁了扁嘴，小声道：“不能。”

“所以，”杨逸淡淡道：“能签成单不代表你可以嚣张跋扈。如果你违反公司的规定，欧总一样会开除你。不信，你试试。”

汤晓丹转向欧秋源，撒娇似地叫了一声：“欧总，”道：“杨老师训我。”

以前员工之间有纠纷，她都是以业绩来判断是非，从不以事情本身做为论断。杨逸开第一句口，欧秋源就明白他的意思了。既然杨逸已经表态，她自然配合。

“照杨老师说的办，马上搬走。”

“哦。”汤晓丹委委屈屈地转身。

杨逸在她身后道：“顺便把沈唯叫进来。”

沈唯很快在门口敲门，恭敬地道：“欧总，杨老师。”又朝庞峰点了点头。

杨逸温言道：“听说你去扫楼？去的都是什么地方？”

沈唯站着道：“就是我们公司附近的写字楼，我去送资料和名片。”

杨逸问：“效果怎么样？”

沈唯沮丧地道：“都让前台拦下了，没让我进里面，也见不到他们的负责人。”

杨逸点了点头，道：“用这种方式锻炼自己是可以的，但不能用这种方式去谈业务。我们的目标是做4a级的广告公司，精力集中在非凡的超意和高超的客户服务这一块。我们的目标客户是有规模的企业，写字楼里大多是小型公司，就算有大公司，基本上是分公司，并不是我们的目标群。”

沈唯恍然大悟道：“我明白了，难怪前台看我的眼光总是怪怪的。谢谢杨老师。”

他鞠了个躬。

待他离开，杨逸对欧秋源道：“看来，你新中旧三代员工没能融合啊。”

欧秋源道：“你看，怎么办？”

杨逸呷了一口面前的茶，道：“让新来的员工融合进公司的文化，并不是一件容易的事，需要一段时间。可是你这样，什么都不做，老员工还处在以成败论英雄的思维，实在不行。”

欧秋源和庞峰都静静地听。

杨逸道：“员工是你的兵，兵们力不能往一处使，你的公司也不会有多大作为。你现在的情况，他们只能算是员工，算不得团队。只有让他们有共同的使命感，有共同的目标，在工作中有竞争也能互相帮助，才是一个团队。”