第8章 杨经理回归（1/2）

杨经理的学习提前结束了，回归到本地分行，听说，同期当中杨经理表现非常优秀，不同岗位轮职都表现优异，内外部领导对他评价都很高，希望留在总部做部门总，但可能杨经理这个钻石王老五太优秀了，选择极多，分行估计也给了他极好的回归条件，总之，杨经理高调回归了，听说先到支行做支行长。

小道消息没流传多久，真正的大调整通知通过内网公开了，分行管理层做了全行人事架构的大调整，各部门经理大轮换，各条线行长轮岗，副行全部为同业资源型新任行长，以市场部对公对私两位副行资历吸引人眼球，

对公副行程行，男，同业21年工作经验，社会资源、人脉极其丰富，老银行，70尾；主要负责公司业务部，下属7个部门

对私副行龚行，新加坡人，女行长，在同业金融机构做过8年以上管理高层，资源型行长；主要负责个人业务部，下属6个部门；

营运副行李行，女，国有银行出身，从底层员工一步步升上来的，听说建行多久，她就来了多久，这个行长至少在这工作25年以上，董行亲信之一，主要负责营运部的3个部门以及分支行的营运部门；

中后台副行刘行，男，在监管工作很久，转行到银行，新进人员，主要管理行政/财务/IT/单证/HR

中后台副行成行，男，国内外银行都工作过，从底层会计做起，升到目前职位，年龄较大一点，68年生人，主要负责单证/贷后

支行行长杨行，女，从员工一步步提拔到今天的位置，不到10年，可谓非常优秀的一位青年，80后，董行亲信之一；

支行行长郑行，女，城商行工作经验丰富，对公对私资源丰富，公公是某区区长，本人是海外归来，工作非常努力，勤勤恳恳，在行内广为流传一次为了把业务办成，躲在客户车里混进去机构，在车里足足躲了6个小时，才见到想见的一个机构负责人，推进业务，也是我们董行的亲信之一；

支行行长陈行，女，加拿大留学海归，典型的ABC，主修金融与管理，爸妈做药企起家，家庭背景实力雄厚；

支行行长周行，男，澳洲留学海归，父母为本地最大的地产企业民企股东，特别周到的一个人，为人处事能让各层级舒服，是最近董行身边的红人，听说也是目前热捧的高级管理人员的继任者；

支行行长付行，女，第二次回归，在同业3家做过对公业务，70末人，还是喜欢我们银行的风格，选择二次回归，正好赶上支行行长的竞聘位置，算是新进人员；

支行行长于行，70末人，女，上一份工作在保险行业做了3年，较早之前在券商，特别洋派的一个人，思维跳跃，比较理想化，有点男性化处事风格，人缘非常好，同事关系特别瓷实，也是重点培养管理层之一；

支行行长雷行，新进人员，比较神秘，刚开始未获取到任何他的资历信息，之后也是了解到比较浅浅的背景信息，海归，80后，不善言辞，也不爱社交，家庭背景不名，但入职5年来升职很快速，算是一股暗流，有待开发了解；

重头戏杨经理，给安排到目前最大的支行做了支行行长，听说杨行会带团队过去到支行工作，分行的我们都还在等待杨行的钦点，但我知道对于一个小白又是综合岗位应该是没有机会出去锻炼，不过几日，支行的人员调转名单也出来了，吴倩/周小舟，还有2位，以及支行原来的7位同事，组成杨经理带队的新支行组合，这家支行40多人，可谓是非常重视我们杨经理，给下一步高升做了更充分的锻炼机会！

可惜呀，我又要在分行迎接我的新主管，新同事，作为老同志的我已经是主力，还算适应，但会有些不甘心，感觉不到市场部确实很难锻炼成长到下一个阶段，还需要努力呀！

题外：吴倩不想去支行，感觉工作没啥奔头，不如分行呆着光鲜，想离职，有想法不久就提出了离职申请，到财富公司工作，这家伙在这简直是限制了她的发展，到了财富公司那是相当适应，从小副总不到三年升到合伙人，羡煞我们，我们关系一直不错，虽然她离开了私下也经常联系，保持损友关系！

吴倩走后，我和周小舟的关系有些疏离，可能还是性格原因，在一次朋友的聚会上，当我看见周小舟可以在不同男人之间挑逗和暧昧，并且在挑拨一些关系之后，我似乎有点觉得她并不合适作为朋友，在某些事情上的三观也出现一些偏离，对于事与物的判断不在一个频道上，三观在某一刻有差异在那个年纪还是很影响我的判断的，让我突然之间和她有了分寸，在这次之后的很多聚会，我都找了理由拒绝参与，从此变成了我和吴倩单线联系，周小舟和吴倩做朋友，我也不嫉妒我们彼此之间关系的疏离远近，我只用我的初心保持着和每个朋友之间的分寸，这是一直以来做人的标准和初心！我也很正式的吴倩讲，我不想在一起搅和做朋友，朋友应该是不需要思前想后的关系，一旦变成思索的关系是一种人际关系的应酬，这样很累，失去了朋友的意义，那时候多单纯，还在计较工作中能不能交到