第75章 士别三日当刮目相看（3/4）

就是研发人员，公司都在旧金山，新建了一个研究所，招募了一批美国科学家，与国内的研究人员配合工作。闭门造车不如与众交流，国内的研发人员虽说年纪都比较大，但仍然非常热衷于接受新科技、新技术，在交流中非常虚心，进步也极为明显。

再有个三五年，国内这批科学家，纵然放在国际水平考察，也应该属于行业内的佼佼者了吧……

他对此充满期待。

“很不错，公司的环境布置非常温馨。我看员工的工作热情、精神状态都充满激情，表现很快乐。我没有看错，你的工作非常细心，做得很好！”郭逸铭看完了所有的办公室，在继续向上的楼梯里，不吝言词对霍克大加赞赏。

霍克听到老板这样的夸奖，感到身上的骨头都松了几钱，笑得眼睛都看不见了。随即他想起来什么，对老板讨好道：“老板，我们还是先到楼上会客室去吧，奥尔森先生已经在贵宾接待室，等您很久了。对了，还有一位巴普蒂斯特博士，也在上面正在和奥尔森先生聊天。他就是您要的金融方面的专家，以前曾是美洲银行的国际投资部高级顾问，后来离开了银行，担任过一段时间州政府经济专员，现在被聘为斯坦福大学客座教授。这人在经济方面很有见地，眼光独到，而且性格开朗，很好相处。我和他是在一个商业酒会上认识的，现在还经常在一起去打高尔夫，他很幽默风趣，和他在一起感觉时间过得特别快，是个很不错的家伙。”

郭逸铭还是首次看到他这样夸奖一个人，毕竟霍克自身能力较为欠缺，最怕的是自己被人代替，之所以这样巴结自己，实际上也是一个固位的手段。通常他对于那些有才华的人，会有一种天然的反感，总会私下里说些酸溜溜的话，鸡蛋里也要挑骨头，找出点缺陷来指责。今天这样卖力地夸这个巴普蒂斯特博士，看来他俩很投缘啊。

“我相信你的眼光！”他笑着点点头，对于这个忠心耿耿的手下，他一向不吝给于夸奖。对方信心本就不足，多夸奖夸奖，让他心情愉快，自信心充足，说不定还能超水平发挥。至少从到公司这段时间，看他在公司环境、工作氛围、员工精神状态这方面，还是做得挺出色的。

也许，他是一个合适的工会主席。

楼上一整层楼都被用作了员工活动中心、多功能会议室、贵宾接待室等场所，按照功能区分为几块。员工活动中心这块装修充满了明快的活力，让人一看就心情舒畅，明亮的灯光、现代化的科技产品、小型的观影厅、酒吧，郭逸铭路过时匆匆看了一眼，暗暗点头。

霍克还真是个会调节员工气氛的好手，这里装修现代气氛浓郁，对于年轻人居多的科技公司来说，很受大家欢迎。

他还看到有几个公司职员在咖啡座上，轻声谈笑，表情放松而愉悦。他不想过问为什么上班时间，还有员工在这里喝咖啡。毕竟公司管理是霍克的工作，他不可能面面俱到，该放权就要放权。

他只看成绩，只要成绩做得好，霍克就是天天放员工大假也没关系。

但霍克的本事可不只是溜须拍马，揣摩老板心思，他也非常在行。他看到老板目光从那几个正在谈笑的员工身上一扫而过，随即就笑容可掬地看向其他地方，似乎一点也不在意，但他却不想让老板留下坏印象，赶紧解释道：“老板，我向奥尔森先生请教以后，在公司里实行了弹性工作制度。公司每天给员工安排当天的工作内容，只要员工完成了，就可以自由掌握余下时间。虽然他们不能放假回家，但允许他们在员工活动中心休息放松一下，这样如果有其他需要他们协助完成的工作，也能迅速找到他们。

实行了这个工作制度以后，员工的积极性提高了很多。他们都用比以前效率更高的速度完成了自己的工作，而且也不是就此开始休息了。许多员工依然在自己的岗位上，只是由于没有人催，可以比较放松地做事，一些员工也将此作为一个精神调剂的方式。

现在我们公司工作效率比同楼的其他公司都高出很多，而且员工的精神状态都很好，对于公司的信任度和亲切感也在上升。从平时的闲聊看得出来，他们对于公司的认同度显著提高，很希望能够长期在公司一直工作下去。”

“霍克……”郭逸铭听完他的解释，轻轻地叹了口气，停下脚步，转头看向对方。

霍克看他表情，以为老板对他自作主张的安排不满意，吓得马上就住了嘴，心情紧张之下，脚都有些微微哆嗦。

郭逸铭将手轻轻搭在对方肩头，凝视着他的眼睛，缓慢地开口：“霍克，我们中国有句老话，叫做士别三日，当刮目相看。意思是说看一个人不能把他看死了，随着时间推移，人也是会进步的，哪怕只过了三天，也许就能取得令人惊讶的进步。

说实话，以前我也是以为，你是一个不成功的销售人员，只是因为我们认识早，彼此投缘，加上当时我也缺少能够信任的管理者，所以聘请了你。但现在我才发现，我小看了你，你或许不是一个一流的销售员，但你在公司管理上的成绩，令我非常满意！

好好干，我希望我们之