第34章 老爸真牛逼（1/2）

师云杰和师建国父子眼神交流了一下，并没有打招呼。师建国也并没有因为琳达胡的那句“没有父母教养的东西”而动怒。

这个时候潘乔科问道：“这位同事是哪个部门的？”

师云杰回答道：“我是销售中心下面的数字化项目管理部门的产品经理师云杰，关于您征集的太阳能面板电能管理方案我有一些自己的想法。”

“那你为什么之前不把方案发给我？”潘乔科觉得师云杰可能在无理取闹，有些不耐烦。

“我将方案发给了我的领导胡经理，但是不知道胡经理有没有看。”师云杰望向琳达胡。

琳达胡此时被彻底激怒了：“就你做的方案也好意思拿出来？潘总，这个员工我本来是准备要劝退的，之前还有旷工的行为。”

潘乔科见状立马说：“你先出去吧，这里有重要客户在。”

“且慢，今天既然我们都来了，也看了那么多不靠谱方案，再看一个也无伤大雅，今天我们有时间。我今天想看看这个小伙子的方案，我们应该多给年轻人机会，请多一些耐心。”大阪精工轮胎厂CEO立即阻止了潘乔科，因为他之前就认识师云杰，也知道师云杰和师建国的关系。今天也算是帮师云杰解了围，好让师建国欠自己一个人情。

师云杰找了个座位坐下，电脑连接上投影，开始展示他的PPT。原来师云杰准备使用数字化的管理工具来管理所有太阳能面板，在面板中只要串联一个小的传感器，那么就能获取实时的太阳能面板发电的电流和电压，再通过预先设定好的数据变量来实现全局的电能管理。

这个方案中比较有亮点的就是电能管理软件有比较高级的AI学习能力，能够在控制管理电能过程中收集数据至云端，由云端进行数据模型的搭建，再通过数据模型进行整个电流和电压的控制，通俗来说就是系统提前介入了电能管理。这样一方面可以节约用电，另一方面也是比较安全的。

众人听了师云杰的方案后连连点头，潘乔科比较关心的是这套管理系统何时可以上线，需要多少研发工程师进行开发 。师云杰也直言不讳地表示自己已经开发了60%的功能了，后续只要对整个系统进行实测验证即可投入实际生产中。

而只有琳达胡听得云里雾里，大阪精工轮胎厂CEO在现场开始征询师建国的意见。

“我觉得小伙子的方案非常完善合理，也能够帮助我司解决痛点问题。但是我后面关心的是价格问题。”师建国中肯地说。

潘乔科听了后喜出望外：“价格不是问题，我们可以战略合作。那么我们今天先签订一个合作备忘录？后面给到贵司一个满意的价格。”

“在签订备忘录前，我想为这个小伙子打抱不平。他的上级领导应该为她的无理而道歉。”大阪精工轮胎厂CEO说了句似乎不合时宜的话。

潘乔科眼看到手的肥肉要跑了，也只能要求琳达胡给师云杰道歉。

琳达胡居然也没有把客户放眼里恶狠狠地说：“凭什么我给这个小子道歉？”

“因为我是他老子，而且他不是没父母教的东西，他叫师云杰，是我师建国的儿子！”师建国再也忍不住了，怒吼道。

琳达胡听后愣在那里，自己居然当着重要客户的面不仅得罪了客户的儿子，还把客户一起给骂了进去。这下别说自己在这家公司的职业发展了，可能自己的饭碗都保不住了。

“师云杰，对不起！”琳达胡厚着脸皮。

“听不见，响一点。”潘乔科严厉地呵斥道。

“师云杰，对不起！”琳达胡用尽全身力气对着师云杰说。

随后潘乔科说：“两位，她也道歉了。要不这个事就先算了。我们签合作备忘录吧，芬兰总部那里对于这个项目也是非常重视，就等我们今天出结果了。”

“首先随便辱骂员工，特别是这种带有人生攻击的话，简直无法相信是出自贵司的中层管理者。这让我们对贵司的专业度和员工能力非常顾虑啊。”大阪精工轮胎厂CEO还不忘补一下刀。

潘乔科非常明白对方的意思，其实现在对方就想要他现场表态如何处理琳达胡。

“我们企业平时也非常注重普通员工的身心健康和发展，那么我对今天发生的事也感到非常遗憾，一方面可能会影响我们两家公司的战略合作，另外一方面在公司内部也确实造成了比较恶劣的影响。”

“琳达胡，鉴于你前面的问题，首先我先暂时撤销你的高级经理职务，和师云杰平级。你们俩个统一汇报给杰克王，暂时撤销职务时间为三个月，如果被我发现你在这3个月里仍然故伎重演，那我就要给你其他处分处理了。”

潘乔科虽然表面上暂时撤销了琳达胡的高级经理职位，但是碍于他们的这种亲戚关系，他心里也打好了小算盘，等三个月风平浪静，项目也进入正常运转时，再悄悄恢复琳达胡的高级经理职位，这样不仅对琳达胡还是他自己的老婆都有个交代。

大阪精工轮胎厂CEO示意性地看了看师建国，师建