第48章 险胜（1/2）

可以说现场议论的不可开交，各有各的理。

等陈百川问谁赞成禁止加班这一举措的时候，除了唐思影之外，其他的人都不做声了。

虽然有些人觉得应该取消，但顾志明没发话，他们都不敢表态。

陈百川早知道这些人不靠谱，所以准备在整个集团搞民主投票，不管是反对加班还是赞同加班，哪个票数多就执行哪个。

哪怕这样也遭到了一些人的反对，如果按票数统计，员工肯定不希望加班，员工人数众多，那最后的结果肯定是禁止加班。

“那就我们这些开会的中高层管理决定吧，全都匿名投票，不能弃权。”

陈百川在周六就仔细核对过这些中高层的所有信息，并把打卡记录、报销账单核对了一遍。

很多人确实忙得够呛，除了周一到周五工作日外，周日下午例行高层会议外，一般周六有时候还会在外面出差，或者加班。

大多数中高层都是有家有室的人，陪老婆孩子的时间只有可怜兮兮的周日一上午。

有时候周日上午还得准备下午开会的材料，可以说是全周无休息。

这直接导致夫妻感情不和、家庭矛盾紧张，很多人怨声载道，私下里和朋友抱怨。

可是抱怨归抱怨，活还得继续干，毕竟中高层的工资高，甚至顶级中高层还会有一些股份，可以参与公司分红。

如果取消加班，那么大部分中高管肯定会同意。

只是顾志明这些年一手遮天，很多人习惯于看他的脸色行事，就怕顾志明事后找麻烦。

匿名投票就解决了这一问题，这一票都不知道是谁投的，你找谁的麻烦去？

形式也很简单，每人一张纸，反对禁止加班就画叉，赞成禁止加班就画勾，画好就把纸折起来，静静地等待唐思影收集纸。

十来分钟后，经过唐思影的统计，最后结果是42:42。

这结果让陈百川很意外，以为中高层会一面倒地支持取消加班。

事实上有些人是想取消加班，但是当投票的时候就不想取消了，特别是高层是不想取消的。

如果取消加班，下边人都干得少，公司的业绩和利润就得下滑。

很多高层有一些股份分红，而且年底奖金和业绩挂钩，取消加班那相当于分红和奖金大幅度缩水。

至于休息，高层随时都可以休息。

不用像普通员工一样，请个假还得说明具体理由，要直接领导核实、分管领导签字，人力批准，部门经理盖章，还要经财务部门登记好扣你工资。

对于普通员工来说，随便哪一关都能把你卡死，还得要千方百计地说好话，才能请到假。

最重要的是，你的假可以请，可以给你批准，但是活还是不能少，至于怎么弄那是你的事。

加班做或者请同事帮忙，这都可以。

只是平时已经是在加班了，同事也忙啊，请个假很是麻烦。

非到万不得已，一般的员工是不会请假。

但高层不一样，只要不耽误事，请个一两天假很正常，那些小领导敢管这些高管？

而且按国家规定，所有员工都有休年假的权力。

只要是连续工作一年以上，每年就有一定天数的年假，而且是带薪休假。

并且工作时间年数越长，享有的年假天数就越多。

这些一般员工是享受不到的，甚至很多人都没听过，就算有也不敢去休。

年假只有中高层才能享受得到。

甚至中层由于业绩压力大，就算有也不敢去休啊，你一走，下面的人和事谁去管？

所以真正休年假的只有高层，反正具体事务有中层和底层管理去负责，只要把事情分配好了就行。

所以这些高层是反对禁止加班的。

再加上一些中层谨小慎微惯了，很喜欢揣摩领导的意图，估计顾志明和高管都会反对禁止加班，于是也投了反对票。

如果比分拉平的话，那么这次禁止加班的提议就无效了。

这次投票就剩下陈百川和顾志明没投，陈百川是提议者，肯定赞成禁止加班。

那么顾志明作为死对头，肯定是反对禁止加班。

陈百川心中一冷，这结果是他始料未及的，早知道就提前拉拢几名高管也好。

不过这些高管都是人精，没有利益的事是不会做的，更何况这次是匿名投票，说不定拉拢不成功反倒是提前走漏了消息。

顾志明这时候发话了，“刚刚大家一番讨论，也说了不加班的一些好处。我赞成总裁的提议，是该执行禁止加班了。”

在场的人面面相觑，怎么顾总会帮着总裁说话，事情有点反常啊。

这次揣摩顾总的心思失败了，早知道也投赞成算了。

不过幸好是匿名投票，根本无法追究责任，毕竟投票的白纸在公布之后就被唐思影用碎纸机给碾碎了。

顾城见比分