第27章 销售部门（1/2）

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翎宇感觉自己刚才面试说了太多的话，坐在翎妈妈的办公室喝了一瓶矿泉水。一边等着翎妈妈回来一边翻看她桌子上的文件。而另外一边，翎爸爸的办公室，坐满了一屋子的人...

“董事长，您确定令公子是高中生吗？”财务的陈总监问：“表现实在让人有些出乎意料。”

沈董事长虽然内心感到骄傲，但是面对这么多的员工，怎么能得意呢：“他也就是仗着小聪明和初生牛犊不怕虎的劲头才这样的，你们不用把他放在眼里。”

“老沈，你觉得他去哪个部门合适？”说话的是刚才被翎宇说成是比各部门总监还要大的领导，他是公司的股东，也是翎爸爸的朋友。

“因为各位当时在现场，所以更想听听各位的意见。”翎爸爸并不打算现在就发表意见：“咱们这么多部门，除了现场的，剩下的也都通过监控对里边的情况了解的一清二楚，大家商量一下，看看他更适合哪个部门？”

“虽然他表现的并不想留下来，但是流露出的观察力、判断力非常惊人。而且他有魄力，有计策，面对这么多人也丝毫不怯场。我认为无论在哪一个部门都会是很好的员工。但是得有一个可以治得住他的领导。”人事部的王总监给出了一个总结性的意见。

翎爸爸点点头，企划部的沙总监发言了：“我们部门岗位空缺多，而且工作内容对他更有帮助。”

王总监不同意：“他今天表现出了他对认识内容的了解程度，我认为我们人事部最适合他的。”

“我们财务部的事儿，他都能看得明白，我认为他如果来财务部，整个公司的经济流动性很有可能会有新的突破。”

“难道你指望一个高中生去解决上市公司的财务问题吗？要你财务ceo干什么？”企划部的沙总监说话咄咄逼人。

财务的陈总监说：“我不是这个意思，我是说在一个紧急的岗位上他成长更快。”

“我认为沈翎宇无论是在基准性胜任力方面还是鉴别性胜任力都非常的适合做领导。”王总监试图用自己的专业知识来赢得沈翎宇。

翎爸爸摇摇头：“一次简单的面试，你顶多能测出基准性胜任力。更何况今天的测试完全没有逻辑性，你能测出什么？就让他去销售部吧。做一个最底层的销售。别有任何重任交给他。就这么定了。”

翎爸爸决定了之后和翎妈妈一起到翎妈妈的办公室：“小宇，等急了吧。”翎妈妈推开门开心的笑。

翎宇坐在位置上没有动：“还好。”

翎爸爸问：“你是怎么知道他们是什么部门的？”

“就像我说的那样啊，您不是都听到了吗？”翎宇放下手中的文件，头都没抬一下。

翎爸爸不放弃：“每个部门有那么多的职位，为什么不是别的职位？”

“他们那一身行头多少钱，经理身上的行头才多少钱？而且，您会用一些小角色来面试我吗？”翎宇站起身：“我先走喽，还有点儿事儿。”

“说好的一起吃饭呢。”翎妈妈问。

翎爸爸拦住翎妈妈：“由他去吧！”

......

“去把上个季度业绩最差的销售经理叫到我办公室。”销售部总监吩咐秘书去叫来销售业绩最差的人。他本以为像沈翎宇这样的人根本就不可能分到自己的部门，这个行业的销售部门往往会比别的部门要累很多，如果说财务部月底忙，年底忙，那么销售部就是一直忙还有更忙。没想到自己一句话没说却弄来了他。但是转念一想，他虽然说得什么都懂，但是实践却并不一定是这样。

既然董事长说要磨炼一下他，那就把他扔到最差的队伍里，看看能翻出多大的浪花。

秘书敲门之后，把肖经理带进屋：“总监，人我给您带来了。”

“总监，找我什么事儿？”他一副唯唯诺诺的样子，像足了受气包。真想知道他是怎么当上经理的。

总监微笑着冲他点点头：“坐，别紧张。你当初当上经理是因为你的绩效不错，但是你团队的总体业绩却和别的团队相差太多。”

“总监，我真的很努力了，可惜，还是没办法。”他低着头，不敢抬头看总监。好像是怕听到被辞退或者被降职的消息吧。

总监一副宽容大度的样子：“你不用这样，我这一次是想给你一个艰巨的任务。你的个人业绩在整个公司是数一数二的，有一个高中没毕业的新人，我想交给你来调教。”

“咱们公司所有的销售人员都是本科以上，什么时候门槛这么低了？所以什么人能让您这么费心？”他顺口问出这么一句。

总监知道不能说出他的身份，就敷衍他：“内推上来的，因为过程比较潦草，所以还不知道适不适合这份工作。三个月试用期，三个月之后，你告诉我他怎么样。有什么苦活儿累活儿难攻克的客户交给他！如果你能管好这个人，我相信管理好团队你就没问题了。”

“好的，总监。