第219章 科技浪潮来袭（1/2）

阳光透过剧院的玻璃洒在夏栀的脸上，她站在舞台中央，神情坚定。′微*趣/晓.说- ,哽?薪\最-全.远处传来林晓兴奋的声音：“国际电影节组委会发来邀请函，让我们带着《镜城》第二季去参展。”

沈逸接过邀请函，眼神里闪烁着光，“告诉所有人，准备出发。”

这是他们梦开始的地方，也是新挑战的起点。

几周后，《镜城》第二季在全球范围内引发热议，观众对沉浸式互动剧的接受度远超预期。shine studio的名声如日中天，各大平台争相合作，连海外媒体也开始关注他们的创新模式。

然而，就在所有人都沉浸在成功喜悦中的时候，一个新兴科技娱乐模式悄然崛起——虚拟现实社交剧场。

这种结合ai、vr与实时交互的新形式，正在迅速抢占传统影视市场的份额。年轻一代更倾向于沉浸式的体验，而非被动观看。一时间，整个行业都在讨论“内容消费方式”的变革。

“我们的用户活跃度已经开始下滑。”程然指着后台数据，“尤其是在18-25岁年龄段。”

会议室气氛凝重。\2′8/墈¨书/网* ,追+嶵′薪+彰^截`夏栀翻阅着手中的报告，眉头微蹙。

“这不是简单的技术更新，”沈逸开口，“而是整个行业的重心在转移。”

“我们必须做出回应。”林晓语气坚定。

于是，一场紧急会议召开。夏栀和沈逸决定成立专项小组，评估这股科技浪潮对工作室传统业务的具体影响。

“我们得先搞清楚它到底对我们构成了哪些威胁。”夏甄召集各部门负责人，“从剧本创作到演员调度，从特效制作到市场推广，每一个环节都要重新审视。”

接下来的几天，团队成员分头行动，收集行业内关于虚拟现实社交剧场的资料和案例。每个人都意识到，这次不是简单的产品迭代，而是一次可能颠覆现有结构的革命。

“有家竞争对手已经推出了自己的vr剧场项目。”负责资料整理的实习生小吴皱眉道，“而且反响不错。”

这个消息像一颗石子投入湖面，在团队内部激起层层涟漪。

与此同时，年轻的技术团队提出了一个大胆的想法：将《镜界计划》升级为全息交互式ip，让观众不仅可以观看，还能参与剧情发展，甚至改变角色命运。^山\八?看`书,王· ¨毋.错_内/容!

“我们可以用ai生成动态剧情，根据观众的选择调整故事走向。”主策划李晨激动地说，“这样一来，每个观众都能拥有独一无二的体验。”

但想法提出后，却遭遇了阻力。

“这个系统太复杂了。”老员工王磊摇头，“我们现在连基础流程都还没完全掌握，怎么支撑这么庞大的架构？”

沟通障碍逐渐显现。技术团队的热情与经验丰富的管理层之间出现了理解断层。

为了弥合分歧，夏栀和沈逸组织了一场演示会。

“你们必须用最清晰的方式，向所有人解释这个项目的可行性。”夏栀对年轻团队说，“我们要的不只是创意，而是可落地的方案。”

演示会上，李晨带领团队展示了完整的逻辑框架和初步测试成果。虽然仍有许多技术难题待解，但至少让大家看到了方向。

“我们需要更多资源支持。”李晨最后说，“尤其是关键模块的开发。”

问题排查小组随即展开工作，对项目推进的各个环节进行逐一审查。

“这里的数据接口文档不全。”负责系统对接的张涛指着一份文件，“很多参数都没有说明，我们根本无法继续调试。”

“这部分是谁负责的？”沈逸问。

“是上个月离职的前技术主管留下的。”林晓回答，“他走得太突然，交接并不完整。”

这个发现让众人陷入沉思。原来，项目推进缓慢的部分原因，竟藏在一份缺失的文档里。

为了解决技术瓶颈，夏栀和沈逸决定临时抽调部分骨干力量，并安排相关培训课程。

“我们得尽快补足知识缺口。”沈逸对技术总监说，“你去找找有没有相关的专家可以请来指导。”

不久后，一位曾在ai叙事领域深耕多年的研究员被联系上。他的名字出现在培训名单的最后一栏。

“这个人……好像做过类似的项目。”李晨看到名字时眼前一亮。

“那就更好了。”夏栀点头，“让他来帮我们打开思路。”

随着培训的推进，团队对新技术的理解逐渐加深。他们开始尝试构建一个全新的交互系统，不仅能识别观众行为，还能实时反馈并调整剧情节奏。

“如果这个系统能成功上线，我们将彻底打破传统影视的边界。”李晨在一次内部会议上说。

“但这只是第一步。”夏栀补充道，“我们要做的，是打造一个真正属于未来的娱乐生态。”

就在这时，林晓匆匆走进会议室，手里拿