第66章 张伟培训记2（1/2）

第二天，张伟被带到一间圆形大厅，里面摆放着23张看起来极为舒适的躺椅，每张旁边都有个小推车，上面放着水果和功能饮料。.E`Z,暁^税!枉. `哽+薪!罪-哙,

"这就是我们的主要培训内容。"马主任介绍，"每天你们需要在这里'休息'16小时，期间我们会安排时间，让你们有适量的运动和营养餐。"

张伟简首不敢相信自己的耳朵："就这样？躺着？二十五天？"

"是的。"马主任神秘地笑了，"相信我，效果会超出你的想象。"

第一天"躺着"时，张伟满脑子都是未完成的工作，根本静不下心。但是，躺椅的耳机传来许多简单的问题，张伟就按照要求回答或者想象。

然后，他就很快进入一种半梦半醒的状态。在这种状态下，张伟感觉自己变成了一个小人，开始冒险。

但奇怪的是，当他们醒来后，除了整个人变得非常清醒放松外，没有什么其他的感觉。

“培训就是这么简单，下面，我们去吃午餐和餐后锻炼。”

午餐是色香味俱全的自助，平时张伟都因为工作压力，吃的很少，不过今天却感觉胃口大开。

餐后，大家在马主任和工作人员的带领下，在环境优美的培训基地散步，之后还做了一阵跑步锻炼。*求?书^帮¨ ·芜￠错^内-容!

休息三小时后，继续回到躺椅上“培训”。

张伟觉得这就是一场公司安排的放松养生旅行。但也没必要安排25天啊！多浪费人力财力。

第五天，张伟发现自己真正的放松下来，许多自己以前认为重要的事，都开始渐渐淡忘，或者自己能很快找到解决办法。

第十天，张伟发现自己身体越来越健康。

第十五天，他们发现彼此的思维速度、记忆力、联想能力都有了显著提升。有人开始私下称这个躺椅为"聪明椅"。

第二十天的“培训”，除了躺聪明椅外，还开始了读书和思维训练。

终于，二十五天结束。临行前，每位学员都收到了一份特殊礼物——一台办公室用的"休息椅"。

"希望你们继续保持'休息'的习惯。"马主任意味深长地说。

回到公司的第一天，张伟就遇到了棘手问题。销售部和市场部为季度奖金分配吵得不可开交，之前他调解过三次都没用。这次，他只看了两眼报表，就发现问题的关键点——销售部隐瞒了部分渠道成本。

"李经理，"张伟指着报表第三页的脚注，"如果按实际成本计算，你们的利润率应该下调1.7%，这样奖金分配就公平了。\看?书′君^ ?无¨错?内_容￠"

销售部李经理的脸色瞬间变了："这...这个细节..."

当天下午，张伟又接到一个更复杂的任务：设计一套能同时满足老员工保留和新员工激励的职级体系。过去三个月他尝试了五种方案都被否决。现在，他仅用两小时就设计出一个"双轨制"方案，既保持老员工的待遇稳定，又为新员工设立快速晋升通道。

"太完美了！"人力资源总监拍案叫绝，"你怎么想到的？"

张伟摸了摸自己刚长出一层青茬的头皮，笑而不答。

而张伟担心其他没有参与培训的人会嘲笑他们剃头的事情也没有发生，他们好像忘记了剃头这回事。

而回来的二十三人，因为有一大半都带着假发，一般人很难看出，所以大家也都当这是一次常规的培训。

培训后的半个月内，23名参加过培训的中层表现突飞猛进。张伟解决了人事部多年积压的难题；丁云带领团队攻克了技术瓶颈；其他"剃头派"也都取得了突破性成果。相比之下，那些拒绝剃头的同事仍在原地踏步。

而每当他感觉身体疲乏的时候，只要坐在马主任给他们发放的休息椅上眯一会，就又会精神饱满。

董事会很快注意到了这种差异。在第一季度总结会上，23人全部获得晋升加薪。张伟被提拔为人力资源副总监，薪资涨了40%。

"公司决定扩大培训规模。"董事长李佳霖在会后单独召见张伟，"由你负责选拔下一批50人进行培训。目前中层的培训基本结束了，剩下就是对基层人员进行培训。"

张伟心跳加速："董事长，我能问个问题吗？那个躺椅...到底是什么原理？"

董事长微微一笑，摘下了他的假发——下面是一个锃亮的光头。

"你己经有答案了，不是吗？"李佳霖微笑的说道。

张伟的心仿佛被大锤打了80下，一时间竟然呆愣住了，当晚回去后，他想了很多，不过最终还是决定执行命令，他只是个普通人。

第二天，张伟在筛选培训名单时，发现公司所有VP以上的高管都有一个共同点——他们都剃着极短的寸头，或者戴着非常逼真的假发，而他们也都有参加培训的经历。

筹备会上，董事长李佳霖交给张伟一份新文件："这次培训前，需要增加一个智力测试环节。"

"为什么？"张伟问。