敏感神经-3（2/3）

个盖上了拇指印。

搞完入职手续之后就是入职培训，因为今天只有她一个新员工入职，所以是一对一培训，由人资专员王香玲来负责培训。

徐梦蝶看了员工培训学习卡，培训总共两天的时间，第一天上午要学习公司的财务制度丶行政制度以及企业微信使用规范，第一天下午要学习公司的人事制度，以及日报丶周报和月度绩效表的填写培训，第二天上午学习公司简介和文化，下午学习公司基础业务知识培训，产品介绍和后台功能的基础学习，以及进行入职笔试题的考试。

除了最终的入职笔试题考试之外，其他的每个学习阶段也都有一个小小的考核方式，总而言之，徐梦蝶是休想在这两天的培训中发呆神游，她必须得认认真真地听，不然考试堪忧。

让她更加担心的是，她不知道考试是多少分及格，如果不通过会有什么后果，不会直接炒她鱿鱼吧？

不至於吧，虽然企业招人一点也不难，但是他们招人也是需要成本的，一个考试不过就让别人走，万一很多人考试都不过那不就得一直招人？

不会的，不会的。徐梦蝶安慰自己，而且她的记性也不算差，只要好好听讲，晚上再用点时间背一背，应该不会不及格。

公司的财务制度主要包括财务报销丶出差管理丶固定资产申领制度和福利补贴制度，王香玲是用企业微信微盘里面的文件跟她讲的，全部内容加起来将近一百页。徐梦蝶忍不住问：“这些内容都要记住吗？考试都会考到吗？”

王香玲说：“这些内容都是公司的基本规章制度，都是要记住的，考试都有可能会考到，而我重点讲过的内容在考试中出现的概率会更大，所以你要认真听。”

徐梦蝶说：“……好的。”

王香玲讲完财务制度之后，问：“你还有什么不理解的地方吗？”

“没有。”

“好的，那我现在提几个小问题。第一个问题，每周的什么时间是公司的报销日？”

“周四。”

“嗯，省内出差如果次日没有工作需要，当日可以留宿该地吗？”

“原则上不能。”

“那么会给予多少补贴呢？”

这个问题实在是问得太细了，徐梦蝶没回忆出来，只好说：“我忘记了。”

“每个人三十块钱一天，记住了吗？”

“记住了。”

王香玲又问了几个问题，徐梦蝶都不太确定，只是连蒙带猜地说出来了，侥幸过关，接下来要说的公司的行政制度。

结束后照例问问题，王香玲问：“员工请假三天以上，需要提前多少天申请？”

“提前一个星期。”

“全年累计事假不能超过几天，否则公司有权不批准员工的事假申请？”

“十五天？”

“不是。再想想。”

“十天？”

“嗯，你要记住了，全年累积事假不能超过十天。”

“好。”

“请假的大前提是？”

“做好工作交接，不能影响工作的进展。”

……

早上就这么过去了，她走出会议室的时候，项目总监肖燕让两名女生带徐梦蝶去吃饭，徐梦蝶只知道她们是同一个部门的人，但是连她们叫什么名字都不知道，而她们也没有做自我介绍的意思。

个子高一点的女生听到肖燕的话之后，面露难色，不太情愿的样子，但还是领了她去吃饭。

后来徐梦蝶知道了，那个女生叫詹红连，另外一个女生叫施悦，她们都是跟自己一样的运营助理，不过比她早来了一年。

詹红连和施悦带徐梦蝶去吃饭，仿佛只是带了一个不会说话的吃饭挂件，一路上她们什么也没有跟她说，但她们自己却叽叽喳喳，两人关系亲密，有说不完的话题。

徐梦蝶跟在她们后面，着实尴尬无措，她心想，肖燕还不如别叫她们带她吃饭呢。一个人吃饭多自在，为什么非得跟着她们？可她面对这样冷漠的两人，又说不出来“你们吃吧，我一个人去吃”这样的话。

因为她害怕，她害怕同事因此会觉得自己不合群，她害怕跟同事搞不好关系，之后很多工作上的事情都不会顺利，她在乎同事的看法，那比她自己的感受还要重要。

她厌恶却又无法改变这样的自己，因此只是垂着头跟在她们的身后，扮演好挂件的角色。

詹红连和施悦将徐梦蝶带到了一家自选快餐店，自己夹菜然后称重量来付钱，徐梦蝶不知道这家店的价格如何，因此夹得很谨慎。这家店荤素同价，夹素菜的性价比太低了，所以她只夹了几片牛肉，几块锅包肉，还有一些炒猪肝。

最后快走到结账区的时候，她看见前面两人的盘子里都装得满满当当，五颜六色十分诱人，再看看自己的盘子，清一色的肉，而且分量都很少，看起来实在是太格格不入了，於是她又加了一些青菜，加菜的过程中又纠结又心疼，最后一上称——三十五元。