坏与更坏-10（2/3）

效用的，徐梦蝶一个无经验的人，不认为自己能发挥出多大的作用。连她自己都这么觉得了，面试官肯定也是这么想的。

徐梦蝶离开了公司，疲倦得感觉身体都不是自己的了，她只是拖着一个躯壳在向前行走，今天面试了三场，却感受不到任何的希望。

算了，还是老老实实回去写王者与传统文化的文章吧。

徐梦蝶回到民宿，用了两个多小时的时间写出成稿，发给了游戏公司的hr，hr不知道是没下班还是用私人时间回消息，他秒回道：“收到，辛苦了。”

“没关系。”

很快又是周五了，徐梦蝶躺在黑乎乎的夜里，觉得她再这么走下去，前面只有死路一条。

南城好在哪里？好在比家乡的工作机会多。可是那能叫好吗？徐梦蝶认为那不能，那只能说明，南城坏，家乡更坏，仅此而已。

睡不着，根本睡不着，徐梦蝶在床上辗转反侧，外面也有很多人没有睡着，她还能听见不断的电动车“滴滴”声，谁又在深夜为生计奔波？她还听到了妈妈在骂孩子的声音，声嘶力竭尖锐刺耳，估计是真的被孩子气到了。

到底是谁在生孩子？且不管孩子的未来，自己活下来都这么艰难了，为什么还要让自己难上加难？

徐梦蝶觉得自己永远都不会想明白这个问题，有些时候，她也在想为什么徐裕鹏和庄晓美要把她生下来？她来到人间，过得一点也不快乐。

第二天，徐梦蝶来到一家银行服务商公司面试，面试的岗位是运营助理岗，在来面试之前，hr就已经将岗位的内容介绍清楚了：“这个岗位的工作内容就是为我们的客户银行出活动方案，在我们公司自研平台开展活动，教会银行的客户经理使用我们的平台以及我们的活动规则，方便银行客户经理完成拉新办卡和资产提升的业绩指标。简单一点来说，就是我们给2b做活动方案，而活动方案针对的是2c的用户。总而言之，岗位的工作内容包括但不限於活动需求对接丶活动策划丶活动执行丶活动配置丶数据处理等等……”

徐梦蝶听得云里雾里的，可等到hr问她对这方面感不感兴趣的时候，她立刻回覆：“我是很感兴趣的。”

hr又问了徐梦蝶几个问题之后，很快便邀请她来参加面试了。

面试照例是要填表，这回填完之后，徐梦蝶仔细看了表格下面的那段话——

申请人声明：本人使用的身份证丶毕业证等相关证件以及填写的以上内容均真实有效，并愿意接受背景调查，如有虚假，愿意接受无条件解聘处理，由此造成的相关责任和经济损失全部由本人承担，公司不承担任何责任。

徐梦蝶等了一会，便被领进去会议室面试了。

面试官没有做自我介绍，她的长相十分严肃，甚至算得上有点凶，她看起来有三十多岁了，声音偏中性，讲话的时候不笑，连最客套最敷衍的那种笑容也没有。

面试官问了她几个常规问题，然后问：“如果让你给银行做一个活动方案，目标是提高平台会员的活跃度，你会怎么做？”

徐梦蝶根据自己的日常生活想了想，说：“可以举办签到活动，签到多少天可以换取一定的权益之类的……”

她不知道怎么展开说这一点，只能说出个不成形的大概。

面试官问：“比如换取了消费券，那你有如何让这个平台会员到指定商户去核销券？有的人领到券了就不用了，有的人觉得指定商户距离很远不想去，有的人想要薅羊毛……有很多各种各样的问题，你怎么保证整个流程可以顺利进行并且最终得到较好的收益，让银行满意我们的服务？”

徐梦蝶磕磕巴巴地说了一堆，说完之后她便不记得自己说了些什么了，说得对不对也感觉不出来，因为对面真的毫无表情。

面试官问得差不多之后，便让徐梦蝶坐在位置上继续等待，她随即离开了会议室。

徐梦蝶等了几分钟，另一位女性进来了，这人与刚刚的人截然相反，一进来就面带灿烂微笑，她说：“刚刚那个是我们的运营总监，想必你们也聊得差不多了。那么接下来我主要再对这个岗位进行补充介绍，我是这个公司的人事。这个岗位主要需要的能力有三个，第一个是沟通能力，因为做活动前期你要跟银行的员工进行对接，需要倾听他们的诉求，并且跟他们进行交流，活动结束之后有的银行不会及时汇款，这个岗位也需要催促银行那边尽早汇款……要注意说话的艺术，你总不能天天追在银行的屁股后面，喊着还钱还钱这样子是吧？所以沟通能力是很重要的。”

徐梦蝶点头。

“第二点就是写文案的能力，因为这个岗位是需要写活动方案的，那活动方案应该怎么写才能更加吸引人？怎么写才更能体现专业性，让客户觉得我们公司很靠谱……这点也是很重要的。第三点就是细致耐心的能力，这个岗位经常要跟数字打交道，比如说你配一个活动方案的券，有五百张五块钱的券，你不能配成五千张五块钱或者是五百张五十块钱的券，这样的话损失都是要公司