第60章:冲破黑暗（1/1）

叶瑾萱和顾言琛站在公司的落地窗前，望着窗外的城市夜景，灯火辉煌却无法照亮他们心中的阴霾。公司的困境如同厚重的乌云，压得他们几乎喘不过气来。

“言琛，这段时间真是太难熬了。各个部门都传来坏消息，我感觉自已快要撑不住了。”叶瑾萱的声音带着一丝颤抖，她的眼神中充满了疲惫和焦虑。

顾言琛转过身，握住叶瑾萱的肩膀，目光坚定地说：“瑾萱，别灰心。我们已经走过了最黑暗的时刻，只要再坚持一下，一定能看到希望。”

这时，销售经理匆匆赶来，神色慌张。

“叶总，顾总，市场上出现了一款新的竞品，性能和我们的产品相似，但价格却低了很多。这导致我们的客户大量流失，销售业绩直线下滑。”销售经理的声音中充满了无奈和焦急。

叶瑾萱皱起眉头，思考片刻后说道：“立刻组织市场调研，分析竞品的优势和劣势。同时，调整我们的营销策略，突出我们产品的独特卖点。”

研发部门也传来了令人担忧的消息。

“顾总，我们正在研发的新项目遇到了技术瓶颈，短期内无法突破。而且研发资金也即将耗尽，如果不能尽快解决，这个项目可能要被迫中止。”研发主管的脸上写满了焦虑和无奈。

顾言琛表情严肃地说：“集合所有研发力量，进行技术攻关。同时，寻求外部合作，引进先进的技术和人才。”

财务部门的压力也越来越大。

“叶总，公司的资金链已经濒临断裂。银行贷款到期，供应商催款，员工工资也即将发放，我们的账户上已经没有足够的资金了。”财务总监的声音带着一丝绝望。

叶瑾萱深吸一口气，说道：“我会尽快和几家潜在的投资者联系，争取获得紧急资金注入。同时，对公司的开支进行严格审查，削减不必要的费用。”

在公司内部，管理混乱的问题也日益凸显。部门之间职责不清，沟通不畅，工作效率极其低下。

“顾总，各部门之间互相推诿责任，很多重要的决策无法及时做出，严重影响了公司的正常运转。”行政总监一脸苦恼地说道。

顾言琛拍了拍桌子，大声说道：“立即召开管理层会议，明确各部门的职责和分工，建立高效的沟通机制和决策流程。”

叶瑾萱和顾言琛带领团队，日夜奋战，努力解决一个又一个的问题。他们四处奔波，拜访投资者，与供应商谈判，安抚员工情绪。

经过无数次的挫折和努力，终于迎来了转机。

一位长期关注公司的投资者被叶瑾萱和顾言琛的执着和决心所打动，决定向公司注入一大笔资金。

“叶总，顾总，我相信你们一定能够带领公司走出困境，实现辉煌。这是我的投资，希望能帮助你们渡过难关。”投资者的话让他们看到了希望。

研发团队经过艰苦的攻关，成功突破了技术瓶颈，新项目取得了重大进展。

“顾总，我们成功了！这个技术突破将使我们的产品在市场上具有更强的竞争力。”研发主管兴奋地说道。

销售团队通过调整营销策略，成功地挽回了一部分客户，销售业绩开始逐步回升。

“叶总，我们的努力终于有了回报，销售业绩开始好转了。”销售经理激动地说道。

公司内部通过整顿管理，工作效率大幅提高，团队凝聚力也得到了增强。

然而，他们知道，这只是一个开始，前面还有更多的挑战等待着他们。