第52章:希望之光渐亮（1/1）

叶瑾萱和顾言琛坐在公司的办公室里，面前堆满了文件和报表，两人的神情都显得十分疲惫。窗外的天空阴沉沉的，仿佛也在映衬着公司目前的困境。

“言琛，我们虽然解决了一些问题，但公司的整体状况还是不容乐观。”叶瑾萱揉了揉太阳穴，声音中透露出一丝无奈。

顾言琛皱着眉头，目光专注地看着手中的报表，“是啊，销售业绩虽然有了一点提升，但距离我们的目标还相差甚远。”

公司的新产品在市场上的推广遇到了重重阻碍。消费者对新产品的认知度和接受度都不高，广告宣传效果也不尽如人意。

“叶总，我们投入了大量的资金做广告，但市场反响平平，很多消费者对我们的新产品根本不感兴趣。”市场推广经理一脸沮丧地说道。

叶瑾萱沉思片刻后说道：“重新评估我们的广告策略，是不是没有找准目标受众？同时，组织一些线下的体验活动，让消费者亲身感受产品的优势。”

生产线上也出现了问题，由于设备老化和工人操作不当，产品的次品率大幅上升。

“顾总，次品率这么高，不仅增加了成本，还影响了交货时间，客户已经开始抱怨了。”生产经理焦急地说道。

顾言琛立刻起身，“马上安排设备维修和保养，对工人进行培训，一定要把次品率降下来。”

与此同时，原材料价格持续上涨，供应商还趁机提高了供货价格，给公司的成本控制带来了巨大压力。

“叶总，原材料成本不断攀升，如果我们不提高产品价格，利润将会大幅减少。但提高价格又可能会影响市场竞争力。”采购经理忧心忡忡地说道。

叶瑾萱果断地说：“和供应商谈判，尽量降低采购价格。同时，优化产品设计，寻找可替代的原材料，降低成本。”

在这个关键时刻，公司内部还出现了一些人事纠纷。部分员工因为工作压力大、待遇不满意等问题，工作积极性下降，甚至有离职的想法。

“顾总，最近员工的情绪很不稳定，工作效率也受到了很大影响。”人力资源经理着急地说道。

顾言琛语气坚定地说：“召开员工大会，听取大家的意见和建议，调整薪酬福利体系，解决员工的实际问题。”

叶瑾萱和顾言琛每天都在忙碌中度过，他们四处奔走，试图解决一个又一个的难题。

“言琛，我有时候真觉得力不从心，但我们不能放弃。”叶瑾萱靠在椅子上，眼中满是疲惫。

顾言琛走过去，轻轻拍了拍她的肩膀，“瑾萱，只要我们坚持下去，总会有转机的。”

经过一段时间的努力，公司的情况逐渐有了改善。新产品通过改进宣传策略和线下体验活动，开始受到一些消费者的关注和认可。

“叶总，最近新产品的咨询量和订单量都有所增加，我们的努力开始有效果了。”市场推广经理兴奋地说道。

生产线上的次品率通过设备维修、工人培训和优化生产流程得到了有效控制，按时交货率也逐渐提高。

“顾总，次品率已经降到了正常水平，客户的满意度也提升了。”生产经理高兴地汇报。

原材料采购通过与供应商的艰苦谈判和寻找替代材料，成本得到了一定程度的控制。

“叶总，我们成功降低了部分原材料的采购价格，为公司节省了不少成本。”采购经理面带喜色地说道。

公司内部通过员工大会和薪酬福利调整，员工的工作积极性和稳定性也有所提高。

“顾总，最近员工的工作状态明显好转，团队凝聚力也增强了。”人力资源经理欣慰地说道。

然而，他们清楚地知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他们。