第99章（1/1）

重点又回到新成立的部门，沈剑秋一脸严肃说道:“各部门务必要配合汽车业务部工作，肖总需要什么人，看上谁，不允许不给………”

担心下面的人阳奉阴违，职场不缺那种为了方便自己摸鱼，不愿意把能力强的下属放手给其他部门的上司。一是，不想让昔日的下属和自个儿平起平坐。二是，不想失去一个有能力又听话的人。

肖南没有兴奋劲儿，只有满满的压力，给的资源越多意味着压力越大，所有人会把目光时刻盯着一个地方，若是没做起来，不用公司解除合同，他自己没脸待下去。

…………………

直到下午3点，老丈人邀请一起去食堂用餐，思海科技员工和老总们用餐区是区分开的，并不是开小灶，饭菜都一样，这样做的目的只是为了不影响员工用餐。

试问一下“领导坐在你面前，你好意思端起盘子狼吞虎咽吗？”

平时一起用餐的几位老总没跟过来，只有肖南和老丈人两个人在房间里用餐，老头吃得很少，没吃几个就停下筷子。

“您这样下去可不行啊，没病死反倒先被饿死。”肖南看着老丈人说道:“逼自己一把，或许能再吃一点。”

“你小子说话这么难听，难怪我女儿一直没看上你。”

“她有心上人，再说了，我不是那种特别会舔的人，习惯浑身带刺，一时难以改变。”肖南可刚开始吃，边吃边说:“我们互看不顺眼，并非是她看不上我，她不想见到我，我跟她待在一起也没啥好话。”

有时他怀疑这小子是不是不喜欢女人，若不是了解他有过一个前女友，真就开口问一问。难道他们过一辈子无性婚姻。

不管了，想管也管不了，趁活着安排好身后事，，将来怎么样随他们，总不能临死了还要忙忙碌碌。时间像悬在命运齿轮上的一把刀，不知何时落下来。

整理了一下情绪问道:“今天这场会议有什么看法？”

“您老厉害，无形之中摆平前段时间董事们内斗，只是我不明白王博恩最终的处罚为何取消了呢？”王董在会上提出取消王博恩年终奖，老丈人提出给所有人一次机会，为何不把无能的王博恩踢出去？

“罚了王博恩，其他没达标的人是否一样要罚？”

“这是自然。”

沈剑秋长叹一口气:“业绩差一点没达标并非全是他们的问题，年终奖可以少发但不能不发，人家辛辛苦苦干一年，可能还等着这笔年终奖过年，王董若是直接开除王博恩，我不会拦着。”

罚点钱对王博恩这种公子哥来说不痛不痒，对其他人来说可能会揭不开锅，别看事业部负责业务的副总年薪百万，可挣得多，花得也多，公司给的奖励多半是股权，

可支配的现金没多少。

中层最年轻的也接近40岁，拖家带口，裁员至少能拿一大笔补偿，有股权的能一次获得一大笔钱，短时间内生活不会有问题。

罚款制度只针对于董事会。下级部门主管能力不够一般补偿n+1直接通知走人。给的补偿足够，这也正是为何思海科技每年有上千员工被裁却又没人闹的原因。

有人出去了若是想创业，项目符合公司发展，并且有前景，公司会给予投资支持。用一句虚伪的话来说便是“向社会输送人才。”