第66章 撒币（1/3）

“大家是不是都想知道哪几个幸运儿得到了今晚的最大奖是不是？”

“是”，车辆配置已经发在公司群里了，250万的顶配。

“芊芊切一下ppt”。

兰芊芊虽然配了车看着群里配置文件也还是有些入神。

“哎”

投影上显示了配车名单，奖励名单，配车的除了成宇的秘书凯思，都是高管。奖励名单三个都是交易部的，张雅跟三个交易员，还有一个兰希。

四个人上台领车钥匙，站成一排成宇、曲志斌合影。二斌上台当了会工具颁奖人，很高兴，四个人三个都是交易部的，二斌脸上有光。

成宇开口叫住了张雅跟兰希，“张雅、小兰，你俩等等。”

成宇拿起麦克风对着台下说道：“这发车是不是没有什么意思？哪有现金来的实惠呀？”

交易部的员工跟成宇混的比较熟，有胆子大的扯着嗓子喊：“不是的，车我们也想要。”

“说的好，车我要、票子我也要！为什么把张雅跟小兰留在台上呢？”

“答案当然是票子也要发一发，以后按年度两个部门评选两位最具潜力新星，税后奖金20万。评过的不能再参与，明年就没小兰跟张雅什么事了，能不能轮到台下那位小伙伴，可就要看小伙伴们的能力了。”

“20万在我们这种行业是不是不够看啊？”

“不是，够看”，平均年薪百万的单位奖励20万，公司实际支出36万，不少了。

“刚才说车也要、票子也要，以后最具潜力新星默认奖励一辆不低于200万的车，可以折现！”

这一下直接引起了躁动，奖励年薪百万的人一辆200万的车加20万现金，公司实际要支出400万，实物奖励也是要缴税的。该水的必须水，这是成宇定下的原则，不遵守规则，公司做不大，也成不了百年企业。

接着又颁了最佳贡献奖，曲志斌、吴克己、高悦，发的都是现金，一人100万，看起来比最佳潜力少，那是因为这些高管的正常薪酬很高。曲志斌今年1600万的总薪酬。高悦是这半年招人拼出来的业绩，也有200万的总薪酬。吴克己拿的华资美刀基金的vp顶薪，总薪酬400万。

金融为什么挣钱？吴克己团队现在才四个人，可以操刀两亿的项目，一年可能还可以做成好几个，这就是原因，资金的单人投管量非常高，往往几个人就可以管几亿甚至几十亿。

华资美刀基金一个d（董事总经理）年总薪酬能达到1000-2500万；ed（执行总监）年总薪酬500-800万；vp（副总裁）年总薪酬250-400万；a（投资经理）年总薪酬180-250万；ana（助理、分析师）年总薪酬120-180万。华资华园基金的薪酬就要在上面打个六折了，成宇按美刀基金给薪酬目的就是为了国际项目，机会合适有些人就会被成宇发配到东南亚开疆拓土。

成宇还在台上，懒得一趟一趟的上去，干脆自己当主持人。

“发今晚最后一个奖，董事长特别奖，这个奖是专门为投管设置的。八月份的时候，我让吴总去抢投资份额，当时就承诺了拿多少份额给多少奖金，今天就兑现。来，吴总再来领一趟，当时承诺的一个亿一百万，能源组拿到了两亿，奖励200万团队奖金。这个奖金怎么分配，公司不做干预，由项目负责人分配。”分米的权利成宇交给吴克己了，他怎么分就要看他自己了。

吴克己领完支票跟奖杯下去了，成宇继续开口道：“以后啊，形成制度，我这个董事长指定抢的投资份额，抢到的团队都能获得这个董事长特别奖，奖金额度就按照投资额的百分之一。”

“轰”，底下又炸锅了，要是抢到个100亿的项目，底下的项目成员都财务自由。饼，成宇是都画出去了，最具潜力新星，董事长特别奖。钱才是最激励人的，成宇也想知道这些人会不会给他一些惊喜。

余丽听到这个状态瞬间拉满了，说这个她可不困了。成宇要投沈音，已经明确让她准备了，这不是预定的明年董事长特别奖吗？抢到投资份额就有百分之一奖金，这谁还不把鸡血打满。

“大家都知道公司主要业务是在理财，内部也有极少部分员工可以跟随公司交易。今年公司打算做一只内部基金，所有衡宇、蓁辰系员工，不论级别都可以参与。”

吴克己哈哈大笑跟着身侧的余丽感慨道：“成总这是想把刚发的奖金再收回去啊，哈哈哈哈哈”。

“那你投吗？成总的收益率可是非常吓人的哦。投的多点搞不好比一年挣得还多。”

这方面吴克己还是小心谨慎的，“可以试试。”

台上的成宇继续讲着内部基金，“当然也不是完全没有限制，初次投资不能超过家庭或者个人年收入的30%，限制卖出半年。每个月都可以追加投入，追加的份额也不能超过月收入的30%。最后一句我就不讲了。”股市有风险，投资需谨慎。成宇本来可以说亏了他兜底，但是没必要，免