第72章 任远的沉着（1/2）

任远以一个分析师的身份给姐夫分析当下处境。

“姐夫，你好好想想我说的，待会我和外调的员工讲两句，别着急做决定。”

柴国轩没想到任远说的这么透彻。

其实更具体的分析任远和吴天说过。

就在第二天，吴天开会把任远的原话转述在会议上，当晚会议记录连夜送往燕京。

现在报纸上的改革方案是经过上面审核，指导，长安市熬夜开会讨论出的成果。

是一套较为符合长安企业，工厂现状的合并方案。

后续的员工调动，厂子合并，总厂领导，机关调配严格按照这份方案进行，其核心是围绕税收……

柴国轩现在思路通透，不排除任远给他挖坑的可能性。

他一心想着回食品厂，忘记考虑那边还有没有自己的位置。

“妈的，这是搬起石头砸自己的脚？”

食品厂把汽水厂划分出去的时候还没这种危机感，现在突然醒悟：“我他娘的给自己搞了个釜底抽薪？”

“这找谁说理去。”

……

两人走到会议室，四十个工人坐的整整齐齐。

他们还没来得及看报纸，不知道为什么突然会开会。

林占见任远和师傅一起走进来，心想大概率是谈好了，“就知道远哥行的。”

白梨花，王斌，吴佳怡都到场了。

在后勤处没见到王会有，一打听原来是在开会。

“占子，这是怎么了？”

“就是，就是，怎么还停工开会了？”

“小声点，好好听远哥讲话。”

林占小声交代，让哥几个安静下来，“远哥把人都叫来，应该是做好应对了。”

四个壹号商店元老站在会议室后边。

任远在掌声中站在台上。

“各位，从三月初我们开始合作，现在四月已经过去大半，这四十多天大家对我厂感受如何？”

任远抛出问题，让大家畅所欲言。

“好，感觉很好啊，吃的也好，上班也有干劲，生活有盼头。”

一个新进奶爸率先举手发言，他得感谢汽水厂。

多劳多得的规定下，他一天上两班。

比以前两个月拿到的工资还多，那可是真真实实的三十块钱。

现在不仅能给老婆买补品，补贴家用。

昨晚听说壹号商店有新品奶粉，长安自产的。

有机关机构安全认证，一包才8块钱，真正的物美价廉。

“任厂长，我想知道租借时间结束后，我们还能来冰峰厂上班吗？”

男子提出的疑问，不仅仅是他，是每一个想上进，靠劳动赚钱工人都想问。

一个月多拿30，只要四个月就能给家里添个大件。

就算没有票，多赞赞，黑市等等一些渠道用钱也能买到。

“首先谢谢这位同志的肯定，很抱歉，答案是否定的。在国企和集体企业只能二选一。”

“还有别的意见吗？”

任远没着急宣布国企厂子合并的消息，先打探打探员工们对冰峰厂的感情。

“任厂长，我想问如果我选择留在厂子，能保证现在的工资不变吗？”

“哈哈，这位同志太含蓄了，你应该问工资会不会涨，能涨多少。”

“我在此承诺，只要大家留下，大家工资每年都会至少涨一次，涨多少看你们的表现，涨几次看厂子营收。”

任远把饼子画好，这可不是纯吹牛逼，按照我国的经济发展。

国企年年在调整工资，任远有信心给自己员工谋更好的福利。

“好！”

“说得好，厂长好样的！”

会议室只有一半人欢呼，剩下的一下在起哄。

大部分人都在想：“反正还有一个多月，这么着急干什么？”

一个四十多岁的老叔缓缓的站起身：

“任厂长，咱这集体工作能像国企那样，铁饭碗吗？”

“这位同志，我厂现在不存在，以后也不会存在铁饭碗这种东西。”

任远决然的说着，看到没人说话，他继续：“相信大家都害怕以后退休了该怎么办？”

“对此，我厂有专门的应对方案，针对对我厂工作超过十年，二十年，三十年员工。”

“在离职后会发放一次性社会保障，用于员工的医疗，养老，住房。”

……

任远说着冰峰厂福利，其模型是按照社保拆分，扩充。

什么五险一金之类的，现在才80年，没有这个概念。

社保是从1986年才开始逐步实行，有些条款现在拿出了不合时宜，所以任远没多说。

挑拣大家最关心的加以保证。

下面参会的员工听得懵懵懂懂。

“每个月会多发钱。”