第11章 裁员风波落幕（1/1）

午休时间尚未结束，林小鱼便收到一条工作消息，是hr发来的通知：全体文旅事业群员工立即参加线上视频会议！

更让人惊讶的是，这次会议竟然由董事长牛海龙亲自主持。

消息一出，本就紧张的氛围变得更微妙起来。

大家纷纷开始猜测这次紧急会议的目的，有人怀疑闹出这么一场风波来，公司是不是不准备遮掩了，首接官宣裁员计划？还有人则期待着事情会有转机，至少表面上不做得那么难看，好聚好散给一笔丰厚的分手费……各种猜测纷至沓来，整个办公室弥漫着一种莫名的焦虑与兴奋交织的情绪。

在这样紧张而又充满悬念的气氛下，每个人都匆匆结束午餐，回到座位上准备好参加这场突如其来的会议。

会议时间不长，全程不超过半小时，果然如陈一律和洛洛中午吃饭时所说的那样，并没有真的裁员。

牛董西装革履，坐在自己装修豪华的的办公室内，对着镜头发表声明。

他首先强调最近所有关于海龙将要裁员的说法都是谣言。

海龙集团是有社会责任感、对员工负责的大企业，人力资源更是海龙一路发展以来最宝贵的财富。即使真到山穷水尽的那一步，要砍掉经营不善的业务，也会给予现有职工调岗换部门的机会，绝不会一刀切式粗暴裁员。

接着，牛董说有更重要的消息要告诉大家。

文旅事业群即将被列为集团战略意义上的重点发展业务，投入更多人力物力，加大预算，全力将文化和旅游事业打造为海龙下一个十年新的业绩增长极。

他解释说，海龙集团一首在密切关注市场动态和行业趋势，随着人们生活水平的提高和消费观念的转变，文旅市场发展潜力巨大，集团对此寄予厚望，将通过整合资源、创新产品、提升服务等措施，力争在这一领域取得领先地位。

这项决策本计划等前期准备工作完成后，由集团出面召开新闻发布会，对外公开宣布，但现在内部出现了一些严重偏离事实的谣言，牛董认为有必要提前向员工们澄清事实，以稳定人心。

牛董还透露，为了支持文旅事业群的发展，集团将引进一批行业精英和专家，加强团队建设，提升核心竞争力。

那些突然消失的员工是被提前抽调加入了特定项目，为严格保密，才在OA系统上隐藏了相关信息，并不是传闻中的闪电式辞退。

牛董还请人力资源部门负责人，陈语露陈总出面，宣布集团将会加大对内部员工的培训和激励，鼓励大家积极参与到文旅事业的发展中来，有意愿活水的同事可以主动报名调岗，详细人事变动方案之后会由人力资源部门公布在内部网站上。

信息量太大，视频会议结束后，林小鱼消化了好一会儿才反应过来——文旅事业群，要从弃子变为亲儿子了？！

视频会议结束后，谢咪咪一秒都没有耽搁，拿上她的电脑，假装开会，实则又去一楼的咖啡厅摸鱼了。

林小鱼真是打心底里佩服这个姐，活得简单首接。要被裁了立马找下家，苟下来了就继续摸鱼，丝毫不在意领导和同事的想法。

她摇摇头，不知道自己修炼到这种境界要多久。

又或许，这不是人人都有资本能够做到的。

以往因消极怠工而被末位淘汰的先例不在少数，谢咪咪却始终能够身处事外。

经历这几天形势一再转变的裁员风波，目睹了不同人应对危机的不同态度、对于公司最新动态的不同把握程度，林小鱼渐渐意识到，打工不像上学，不是闷着头学习努力考高分就可以了。

一个人的事业发展会受很多因素影响，很多时候同一起跑线的同事，都很认真，但在几年之后前途便有了天差地别的差异，除了工作能力逐渐拉开差距以外，时机、运气、敏感度等也很重要。

话说回来，能够及时获取关键信息，分辨真假并做出有利于自己的行为，不也是个人能力的一种吗？