第7章 第七章（1/1）

纵观B太所做的一切，其实并不是想把酒店做好，而是不停的制造矛盾和混乱来架空总经理、要挟酒店管理方，最终颠覆管理体系，使酒店的委托管理转化为特许经营。因为对年纪花甲的她自知她终有一天要驾鹤归西，她在这个企业还能干多久，还不如在一天，不管是名还是利，多在一天、就多捞一天，所以她给老板提前邀功，说她（B太）可以想尽办法让酒店管理方知难而退，提前终止管理合同，而不须赔偿违约金的同时，还可以继续挂该管理公司的LOGO。暂且把胁迫管理公司终止合同放一边，如果一旦酒店变成特许经营，酒店管理将面目全非，酒店总经理是受集团委派的B太都敢大张旗鼓的处处给总经理设陷，至少集团在关键时候还会出来制止和调解，所有的系统都是可以和任何一家国际品牌酒店甚至和国外酒店的标准相匹配的，员工的学习和成长都会得到统一化和标准化的参照，而一旦转为特许经营，酒店的企业文化不仅不能有效的执行集团文化，而严重的是大家都只能学习B太和心腹御厨这种人盯人、人防人、人搞人的内耗局面，以后在市场上提到这个酒店估计都只能摇头，给自己的职业生涯受到很大的影响。而这些B太会为大家考虑吗？不会，但是B太比谁都清楚其中的严重性，因为该酒店又不是她家开的，好和不好又有什么所谓呢，只要不损害B太的利益，损害其他员工的利益对B太来讲，她是不会有任何怜悯之心的，可见B太内心的狠毒和自私。真应了以前文革四人帮为了颠覆政权的一句话“乱党必乱军、乱军必乱民、乱民必乱国”，总经理本来是酒店的实际最高管理人，就像时间管理一样，任何工作安排只能一个声音、一个时间，如果是两个或两个以上的指示，那员工就会迷茫、不知所措，到底该听谁的，所以每次总经理做了工作安排，B太都会从中搅局，使正常的工作不能顺利的进行下去，把简单的工作复杂化，从中来找出她的存在感。也真是从文革中走出来的人，把受过颠覆国家政权、破坏国家安定团结的历史经验中，游刃有余的用到了企图颠覆现今的一个市场经济的企业上来。为了破坏正常的营运，B太可以在繁忙时段到自助餐厅，去对客人刚走员工正在清理的桌子面前，让员工退到一定的距离，然后掏出手机对该桌子进行拍照，将自助餐剩的5个面包（已经送给员工餐厅做宵夜）一一拍照，然后发给酒店管理公司控诉总经理对酒店的管理不善，甚至自己想吃车厘子，以客人的名义说要换一些品质好的水果，一步步的借此名义来满足自己的私欲。随着B太对酒店一步步的管理阻碍，总经理能做的就是忍辱负重，维护体系，坚守管理底线。