第6章 第六章（1/1）

为了数百名员工的生计，总经理按照之前和各部门做的人员调整计划，总经理亲自与需要人员的姐妹酒店一一打电话，各酒店需要的空缺岗位、级别和人数，再由各部门负责人协调，将送去姐妹酒店的名单汇总，与对方酒店进行接洽，完成了支援计划。支援计划的有效进行。一、减轻了本酒店的人员费用支出，二、让员工也有机会出去学习和技术交流，三、出去协助的员工不仅不用休无薪假、还可以领取满月薪水，可以说是一件对酒店和员工都有益处的事情。但B太知道此事情后，不但不支持总经理的决定，还威胁总经理如果出去协助有一名员工被所在酒店录用，造成人员流失将直接问责总经理和部门负责人，还扬言要与对方酒店负责人联系为什么不经过她（B太）就可以促成此事完成。总经理当场表示姐妹酒店之前都有政策约束，而且对方的总经理不会因为员工的协助而私自留用去帮忙的员工，B太大声的在电话中责吼道总经理：“你凭什么保证，拿什么担保？”，总经理也据理力争的回复B太：“用我（总经理）的人格担保，如果被姐妹酒店私下录用我就辞职”，听见总经理正义凌然的回复，B太只好暂时罢休的愤愤不平挂断了电话。俗话说“自己是个什么样的人，看别人就是什么样的人”，B太内心的阴暗、自私，就把周围的人和事都看成和她一样都是这么的阴暗、自私，真替老板遗憾怎么会录用这样的管理者。可B太挂完电话后，剧情就来了个180度的大反转，B太向老板汇报，为了减少人力费用支出，总经理本来是要对有些岗位进行裁撤的，这种环境下员工也很难找工作，她（B太）求了总经理很久，还和总经理所在的区域负责人沟通，才同意留下这些员工，最后还是B太想出了到姐妹酒店去协助这个办法，让总经理他们去执行，才有了又降低企业费用支出和减少员工无薪假，甚至员工流失的风险。老板听后，觉得B太给总经理提的建议非常好，还对B太进行了表扬。真是应了“树无皮则死、人无皮无敌”的谚语，明明是一个制造事端的罪魁祸首，摇身一变就成了为民请命的功臣，总经理知道此事后，只是淡淡一笑的感叹道：“人在做、天在看，做对的事就好了”。人生追求的最高境界是精神追求，那精神也有良性和恶性之分吧，良性的精神坦坦荡荡、做人、做事旁无二心、心中念善怀感恩，而恶性就像B太一样处处设套害人、表面慈祥可人，内心却心如蛇蝎，推过揽功、指鹿为马、颠倒黑白，与其说总经理和B太是两种文化和职位的碰撞，还不如说是两种人格和人品的对决，如果说需要给B太选择一个相对的古代人物，那秦朝的宦官之首——赵高，倒是和现今的B太都是如出一辙。