第22章 拿起法律武器（1/2）

当坐在办公室的那一刻，公司内部的气氛就让沈鸢窒息，因为她是他们这个版块唯一一个在这次优化中被裁撤的员工，她感觉焦点都集中在了自己身上。

“咋回事，沈鸢，你咋被优化了？”这样的疑问在人群中不断回荡。同事们试图从沈鸢那里得到答案，但她的表情却显得异常沉默和困惑。一些人在竞聘成功后感到如释重负，而另一些被优化的员工则陷入了迷茫和不安。

沈鸢坐在角落里，感觉就像是被针尖刺穿了一般。她觉得周围的空气都充满了同情和怜悯的目光，让她感到无地自容。尽管她努力保持镇定，但内心的焦虑却难以掩饰。

在经过一番挣扎后，沈鸢鼓起勇气给人力资源部门发去了一条信息：“请问优化的依据是什么？”她试图寻求一个合理的解释，因为她觉得自己在这个版块的工作表现一直都很出色。

她列出了自己的经验和业绩：“我在这个版块工作了三年，期间我一直致力于提高自己的工作能力和业绩。事实上，我在这个部门的业绩排名一直位列前三名，我手里的项目是获得季度奖和项目奖最多的项目。”

沈鸢继续打字：“如果说仅凭一次面试的结果就判定我的去留，那么这样的评判标准是否过于片面和失之公允呢？我希望能够得到一个更加公正和透明的评价。”

沈鸢发送信息后，每一秒都充满了焦虑和紧张，时间仿佛在这一刻停滞了。

她紧张地盯着手机屏幕，期待着HR的回复，但几分钟过去了，依然没有任何消息。她心中的不安和疑惑愈发强烈，不知道自己的命运将如何被决定。

终于，HR发来了回复，让她稍安勿躁，表示会由部门领导来与她沟通。

沈鸢明白，在这种公司内部的竞聘中，最终的决策权掌握在部门领导手中，即使再追问也不会得出任何结论。她只能默默地等待，同时也在思考自己的下一步行动。

这时，赵重看了一眼手机，注意到沈鸢发来的信息：“如果我走法律途径，需要收集什么证据？我获胜的几率有多大？”他深知法律是可以解决问题的一种方式，但并不是唯一的解决方式。

他回复道：“法律是可以解决问题，但这并不是唯一解决问题的方式，你不要着急。”

然而，沈鸢的情绪似乎已经有些激动：“还有什么好了解的，我就是那个没做任何功课，被淘汰的那个。”

她继续追问：“你就说吧，我需要准备什么，我这种算被辞职吗？我能拿到多少的赔偿？”她的语气中透露出与公司死磕到底的情绪。

赵重理解她的心情，但他也知道，现在最重要的是冷静下来，理性地面对问题。

沈鸢发送完信息后，陷入了深深的沉思。

她知道，如果想要通过法律途径维护自己的权益，就必须严谨、全面地收集证据。

她打开了公司的内部系统，开始逐一打印出过去几年的工作报告、项目总结以及个人的绩效评分。这些文件清晰地记录了她为公司所做出的贡献和努力。

同时，她还整理了与领导和同事的沟通记录，包括邮件、短信和聊天记录，这些都能够证明她在工作中的表现和成绩。

除了这些，沈鸢还特别注意收集了与竞聘过程相关的证据。她保存了所有的竞聘材料，包括自己的竞聘报告、演讲PPT以及面试过程中的录音和录像。

她清楚地记得在面试过程中有些问题似乎并没有得到公正的评判，这些录音和录像能够作为她日后维权的重要证据。

在整理证据的同时，沈鸢也开始了解相关的法律法规。

她上网搜索了关于“n+1”与“2n”赔偿的相关内容，并仔细阅读了劳动法中关于解雇和赔偿的相关规定。她明白，为了能够获得最多的赔偿，她需要充分了解自己的权益和法律规定。

蕊蕊试图稳定沈鸢的情绪，她轻声道：“沈鸢，你先别慌张，事情还没到无法挽回的地步。我们仍有机会去竞聘公司其他部门的岗位，这样也能找到新的发展机会。”

书黎也加入了讨论，她关切地问：“我听说你的面试成绩不是很理想，是不是面试过程中出了什么意外？”

沈鸢本来就有些心虚，她本能地不想承认自己面试表现不佳。她心里困惑，为什么自己准备了这么多，面试时却一句话都说不出来。她努力压制住内心的慌乱，深吸了一口气，说：“别再问我了，现在最重要的是告诉我应该怎么办！”

此时，赵重作为法律专家，成为了沈鸢唯一的依靠。她眼中闪烁着期待的光芒：“赵大律师，你一定要帮帮我啊。现在我只有你能依靠了，你是专业的，请给我力量，帮我度过这个难关。”

赵重看到沈鸢发来的信息，从她的语气中就能感受到她此刻的冷静和理智。

知道她暂时不会做出冲动的行为，赵重稍微安心了一些。

他迅速拨通了一个电话，对着电话那头的人诚恳地说：“叔，我需要你的帮助。”然后，他把沈鸢的情况详细地告诉了王叔。