第32章 暴风雨前的宁静（1/2）

“你们是不是想滚蛋，这也偷听？”

几人身后传来一道熟悉的声音，一回头，周文山一脸不悦的站在后面。

几人不好意思的笑了笑，退回了自己的工位。

周文山看了眼办公室的门，走过去和他们说道：“这就是有本事的人，不管什么时候都能受到待见。”

闻言，刚才靠在办公室门边的其中一人说道：“文山，江玄以后是不是专职给李哥写歌了啊？”

这人旁边工位的一名同事也附和道：“对啊，这次主管亲自引荐，怕是有这个想法。”

听到这，周文山笑了笑，“怎么，羡慕了？”

“没有，这不是好奇嘛，星辰除了你和主管，其他人都没有自己的专职歌手，如果真这样，江玄前途无量啊！”

说完，这人一脸羡慕的模样。

怪不得他羡慕。

音乐创作人这饭不容易吃啊，特别是当今市场这么不好的情况下，本土创作人更是如履薄冰，稍微跟不上市场，辛辛苦苦写的作品就直接被淘汰掉了。

圈内，人人危机感都重。

而在这种情况下，创作人能有专门合作的艺人的话，那情况就好很多，起码不用担心歌曲没人用啊。

像星辰，能和艺人绑在一起的也就刘馨冉和周文山两人，其他的创作人要么只能写歌给新人或者合作过的小歌手，要么就扔到创作部市场去被别人挑，丝毫没有什么尊严可言。

可你没办法啊，只能吃这碗饭。

话题引到这了，又来了几名同事加入到周文山等人的讨论中。

“你们听说了么，明年音乐创作组好像要改了。”

“改什么？你快说说。”

“我朋友在帝都那边的音乐公司做的，他们公司年前有大变动，据说音乐创作小组将采用新的形式服务艺人，以后都是由小组培养艺人，公司之后直接看各小组的收益情况，决定他们的地位。”

“你意思是说，他们公司每个小组直接培养艺人？不是所有小组共同争取？”

“对，我听他说，他们小组作为先行示范组，一口气签了十几个艺人，现在是试验阶段，只签一年，在这一年内，他们小组将会完成艺人的全部新歌任务，并且有成绩要求。”

“并且歌曲的后期制作，MV拍摄，前后期宣传，数据跟踪也都由团队负责。”

“那不就成了创作宣传制作发布一条龙？”

“照这样的话，公司对歌曲的把控就是只要质量不要数量了，就基本上没有废歌出现了。”

这话一出，不少人脸上的表情都变得紧张了起来。

如果真是这样，那会发生什么。

大的出名的小组恐怕会垄断一二线歌手以及新生代潜力歌手，这对类似于星辰这种小团队无疑是灭顶之灾。

现在他们还可以在公司生存，就是因为公司的艺人歌手除了少部分被资深创作人绑定合作外，其他大部分都是没有固定合作小组的，谁都能给他们写歌。

而创作人写完歌曲要是没有人要的话，也是可以放到创作部的作品区，供以后的歌手挑选。

现有的合同下，只要创作人每月能完成质量不错的歌曲就能有工资，不一定非得有人唱。

可这种模式一旦被打破，因为团队增加了MV，后期制作，宣传等成本，以后要做到首首歌都有人唱才能实现盈利。

这样的话，公司会有相当一部分的人都会面临着失业。

要知道，现在的创作部只管写歌不管成绩的啊。

我写了歌出来，歌手也唱了，质量也没什么大问题的话，歌没火起来就是你宣传不到位，MV不唯美，制作不精良的问题。

经常有不少部门互相撕逼。

而创作部作为歌曲的起源部门，也是公司拉仇恨最大的部门，其他部门早就怨声载道了。

周文山也皱了皱眉，这消息他早就听说了，公司里也有不少人传，可能是因为高层还没有确定这种改革能不能最大利益化，才没有宣布。

歌辰在业内不是最顶尖的一批，没有那么大的资本和魄力率先改革，这可是牵一发而动全身的啊。

稍有不慎，多年以来的积累就会付之东流。

而如果等多一段时间，外面那些实施改革的公司成功了，那歌辰则会立刻进行大变动。

事实上，公司虽然没有公开进行改革，但却有这个苗头。

比如这次星辰，全权负责李杰和温杰勋的专辑工作，也变相是一种团队负责艺人的模式。

与外面公司新模式不同的是，没有成绩要求，没有mv拍摄，没有后期宣传的任务。

上次公司大规模裁员才没过多久啊。

新模式一旦成功了，留在公司全都是有能力的人，这会为公司节省下极大的成本，同时，也会有大批从业者失业。

而这乐坛，真要变天了么？

外面因为音乐公司的改革而讨论的热