第94章 做有底蕴的企业（1/2）

华源牧场正如猪大哥料想的那样，在自己的激励政策下，牧场的牛和羊的生长周期降低了三分之一，鸡和鸭的饲养也找到了合适的配方，在几项知识产权注册完毕后，猪大哥果断成立了华源饲料厂，专门生产牧场所需的养殖饲料。使用自己的保密配方进行饲料加工，而后饲料直接供应给华源牧场。而华源饲料厂所需的原料绝大多数来自于华源农场。这就形成了华源农场供应原料给华源饲料厂，华源饲料厂供应饲料给华源牧场，华源牧场供应活禽给华源屠宰场，华源屠宰场供应肉类给华源山庄和华源农庄，华源大酒店和华源烧烤广场，最后这些山庄、农庄、大酒店以及烧烤广场直接面对消费者。这一连串的设计在猪大哥和他的管理团队的精心经营下，经过三年的时间，成为了现实。于是，一个产业链性质的华源集团正式成立。随后，又经过一年时间的团队攻关，华源集团正式在深圳上市，成为沂源当地第一家农业产业链类企业上市公司，而国内同类型的上市公司几乎公司，开创了一个时代的先河。

猪大哥成功了，他的运作团队也成功了，原来创立华源牧场时期的员工通过这些年追随华源集团，都已经有了自己的股份，随着华源集团的上市，几乎每一个都成为了百万富翁。这个时候的猪大哥思考的事情更多了。猪大哥在四年的时间里，把华源集团建设成了资产十几个亿的上市公司，猪大哥把村里跟随自己创业的那一批员工通过外派学习、大学深造等手段，改造成了既有里子又有面子的高级管类人才。但是，猪大哥认为这还不够，他深深感觉到一种危机感就要到来，自己需要变通一下了，如果带着集团公司的几万员工躺在功劳簿上坐吃山空，不几年的时间，集团公司将会改旗易帜，或者更严重的会不复存在。所以，猪大哥选择做一家有底蕴的集团公司。

首先，猪大哥出钱干公益了。在县里的高级学府设立了华源奖学金，一方面赞助品学兼优的寒门学子完成学业，另一方面，一些懂得感恩的受奖者会在学成归来的时候，优先考虑到自己的企业创业。当然，如果这些人才能够走进自己的企业，那么，猪大哥绝对也亏待不了人家，毕竟逆境出人才的范例还是不少的。

其次，猪大哥建设了一座县里最大的敬老院，县内的孤寡老人和特困户可以免费入住。一方面敬老院的建设投入并不算是很多，另一方面，华源敬老院的食堂里食材来源于华源牧场和华源农场，成本并不很高，而且也算是给自己打打广告了。

再次，猪大哥投资将华源工业园的路面拓宽了整整一倍，马路按照国内最高标准设计，路面绿化由华源林场提供苗木，林场工人进行栽种和养护。

通过三项具体措施，获得了不错的社会效应。华源集团造福了一方百姓。一方百姓自然也愿意为华源卖命。所以，华源集团一旦进行社会招工，报名点总会围得水泄不通，一方面是因为华源的福利很好，不但节假日能有三倍薪水，而且每个月都有一定天数的带薪休假，工资水准比别的企业要高不少，而且激励措施更是带劲，有一个没有天花板的工资政策，只要表现足够的优异，那么，你的工资数额也将会足够的给力。当地的居民都会以自己的亲人进入华源集团工作为荣，都会以自己的儿女能够找到华源工作的对象为荣，他们都认为，在华源奋斗是一条成功的捷径，因为，凡是从华源离职的员工，走进其他企业工作，都会重点任用和提拔，因为华源文化熏陶出来的员工个个都是人才。

猪大哥知道，一家企业的寿命是有限的，但是为人民服务是无限的，要把这有限的寿命运用到无限的为人民服务中去，就是自己经营企业的初心所在。敬老院是猪大哥每月初一和十五都一定到场的，并不是去炫耀自己的身份有多么的显赫，而是去和老人们聊聊家常，看看自己的敬老院有哪些需要提高和改进的地方，既然要做公益，那么就要做到每一个老人的心坎里。学校是猪大哥每个月的十八号和二十八号要去的，一方面猪大哥是要去看望自己资助的几个孤儿，了解孩子们现在的需求，另一方面是要到学校图书馆看书，他认为知识是永远学不完的，自己这些年的学习也仅仅是沾了沾皮毛而已。每个集团的板块自己也是要过去一趟的，他很放心自己的下属，但是，并不意味着自己就什么都不管不问，剩余的时间猪大哥不是在企业中视察，就是走在去视察的路上。猪大哥来到每一个板块的第一件事情就是跟这个板块的负责人聊天，他想了解每一个板块的运转状况和人员运作情况。他很注重人才的培养，他每次谈话都很注意对方的点滴进步，因为他知道人类的一个很有名的道理：“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。”一个人，每次进步一点点，一年下来会是什么成色?几年下来会是什么成色？十几年下来又是什么成色？

猪大哥认为，企业是人的企业，一家好的企业就要匹配好的员工，好的员工会形成好的企业氛围，好的企业氛围会渲染出好的企业文化，好的企业文化会反哺出优秀的企业员工，这样才能形成雄厚的企业底蕴。企业的底蕴不是来自于时间的积累，有些百年老店，并没有形成企业底蕴，而有一些成功的企业，却在几年