第90章 以后有得他们好受的（1/2）

很多人民企业家搞什么慈善，搏名声，却不给自家员工涨点工资，就属于耍流氓。

展自安想好了自己要怎么做，便让欧舞儿去叫纪小鱼。

欧舞儿先是对着手掌哈了口气，闻了下没什么异味，又觉得不放心，猛喝了两口水，这才到隔壁去找她。

本身就有点天然呆，所以纪小鱼丝毫没有察觉到两人的异样。走过来坐到展自安的另一边，和欧舞儿一左一右地，和他聊工资量化设计模型。

说是聊模型，实际上是两人在听展自安叭啦叭啦说。

“将员工的工作职责、工作内容、工作项目、工作结果等以标准化、规则化、价值化的方式进行量化计算，并直接与员工的收入挂钩，形成多劳多得的利益分配机制……”

两人就感觉跟着展自安是这辈子最大的幸运，自己以后要多学点东西，免得拖他后腿。

不过这两人也是同龄人中最优秀的了，一点就透，思维开始慢慢发散，不时还可以插入自己的见解。

“这样员工又积极又主动，很多工作也愿意承担，以后就会有复合型的人才，像叮铛那样的，主动加班，主动配合……”

最终三人就在这种随意的情况下，定下了自安科技最初的薪酬组成模型，也为以后吸纳人才奠定了基础。

底薪+成果+价值+效果产值+年终奖+特别激励。

底薪是用来保障员工基本生活的，成果和价值就相当于绩效，做完这个事，给多少钱。

效果产值是这里的重中之重。将价值贡献转化为生产力，做完一件工作，按这个产值的价值额按一定比例提成。

年终奖是大虞的特色，这个不用说。至于特别奖励，则是对特别贡献的认可和奖励。

在这个特别奖励上，纪小鱼和欧舞儿突地对视了一眼，不约而同地想到了焦叮铛，又默契地没有和展自安提。

一是她已经得到特别的奖励了。二是身为家里的一份子，还要什么奖励啊？

和他在一起就是最大的奖励了。

其实还有比这种设计更科学、更能激励员工积极性的方式，比如像BAT中的阿狸，以PM双轨制的薪酬设定。

有点复杂，暂时不合适现在的公司架构。

做好了薪酬设定，展自安让她俩以秘书处的名义发出去。

这样做的目的，是树立她们在员工心中的威望，方便日常的管理。

大虞现在还很少有这种薪酬设定的，自安科技员工本来基础工资就高，文件一发下去，整个公司包括安保部就都沸腾了，工作状态和对企业的认同感蹭蹭地就冒了上来。

展自安看着秘书处拿回来的员工反馈，兀自点头：要做就做一个讲良心的老板。

有了人工智能，展自安在输出方面就更快了。随时还可以协助焦叮铛的工作。但这时候她在休养，也不想打扰她。

想到焦叮铛，展自安微微一笑，昨晚算是享受到什么叫萝莉三好了，身轻体柔易推倒，滋味妙不可言。

可惜就是鱼塘太浅，一击不能全功，有点遗憾。

咳咳，展自安并不让自己活得这么累，每天就不停地工作，重生一回又有什么意义。所以在参与制定了薪酬方案并实施之后，展自安就想到处逛逛，人工智能的事情，慢慢熟悉再说。

刚出门就被冷凌逮住了：“老公，跟我下一趟楼。”

“不是晚上才见么？”展自安回了她一句，却毫不犹豫地就跟她到了八楼。进了电梯里面就开始动手动脚。冷凌也任他施为，只是嘴也没停下。

呃，别误会，冷凌是给他说了为什么叫他下来的原因。主要是新门集团那边联合了数十家音乐公司，针对自安科技旗下的冷凌工作室，让人孰可忍，孰不可忍。

冷凌工作室现在的艺人就只有她自己，名副其实的光杆司令。她刚发专辑也没多久，还需要一段时间的发酵，不适宜再发新歌。而且纪小鱼几姐妹还没有经过系统学习，也不合适现在就出道，所以她想签下几个艺人来，壮大自身的实力。

而且因为展自安的存在，冷凌的心态有很大的变化，就是想从一个歌手转职成老板，以后要是展自安有自己想唱的歌，就可以唱一下，没必要想着发专辑，天天赶通告啊什么的。

所以这才把展自安弄下来面试。

能帮得上老婆的忙，展自安自然责无旁贷。

下了电梯，两人就跟没事人一样的，仪表端庄，威严的一批。

到了乐器室，面试的人不多，大概五十来号人的样子。

唱歌的大多都知道冷凌工作室和新门集团的恩恩怨怨，就算冷凌是新晋歌后，也不敢用自己的前途作赌注，去抗衡新门集团那个巨无霸。

何况新门还联合了像超星、星秀、金碟、环亚这种业内著名的造星公司。

所以人数少也是正常的。

场面就像展自安见过的海选一样，每个歌手上来唱一首歌，如果冷凌觉得可以，还要求再唱上一两首，不时的给点指导性的意见。

这也是为什么有的歌手会到处面试的原因，