第73章 明升暗降（1/1）

助理非常聪明，立刻就明白了我的意图。他赶忙回答道：“不好意思，林董，最近事情太多，我都忙晕了。这是我们拟定的名单，请您过目。”说完，他把名单递给了我。

我接过名单仔细查看，发现上面并没有孙阳、赵文和王凯三人的名字。看来我的猜测是正确的，这位机灵的助理也已经察觉到了一些不对劲的地方。

我放下名单，微笑着对助理说：“你做得很好，这份名单我看过了，都很合适。但是，我想听听你的看法，另外你觉得阿龙、阿鑫和阿杰这三个人怎么样？”

助理愣了一下，显然没想到我会提到这三个人。他犹豫了一下，然后说：“林董，这三个人都是龙王的老部下，工作能力很强，也很受员工的尊敬。但是，我觉得他们在公司锻炼锻炼，有些思维定势，然后再去适应新的市场环境。”

我点点头表示赞同：“你的看法我很认同。这三个人确实很有能力，但是他们的思维方式可能是部队作风。所以，我想听听你的建议，我们应该如何调整他们的位置？”

助理思考了一下然后说：“我觉得我们可以考虑给他们提供一些培训机会让他们了解最新的市场趋势和管理理念。

同时我们也可以考虑把他们调到一些更具挑战性的职位上让他们有机会展现自己的能力。”

听完他的建议我感到非常满意于是说：“那就按照你的建议去办吧。你先去安排一下这三人的培训事宜然后再和他们沟通一下关于职位调整的事情。”

见到助理还没主动提出孙阳、赵文和王凯三人的事情，我主动的说道:“孙阳、赵文和王凯三人在厂里呼吁声这么高，他们如果没有得到相关的职位，该如何处理后面的事情呢？”

林董，关于三人的背景我已经查出来了，孙阳已经投靠鹰酱了，赵文是赵家想过来分一杯羹的，至于王凯是很符合我的思路，可惜他也是小日子留在这里潜伏的，因为上次没有排查出来，而王凯本人也很沉稳，非常符合我的办事风格，所以暂时留着他。

至于这三人只是前面公关关系处理，我们暂时的核心技术也没有交到他们手上。

“我的建议是暂时稳住他们，因为他们都是一个家族或者一个国家部门的代表，所以他们暂时不能动，而且他们控制的企业中有几种我们需要的软硬件，他们留在这个位置或者提升他们为市场营销部经理，这样他们东家会继续支持他们活动”。

“而当我们把他们手上的资源收回来了，东家会觉得他们毫无利用价值，会毫不留情的把他们当做弃子抛弃掉，与其天天担心别人重新穿插进来，不如把他们打一棒给个甜枣，控制在自己手上。”听着助理的分析，我点了点头。

“那就按你的办法去执行吧，待分工厂和阿瑟夫国人选公布后，把他们升一个职位，而这个职位又不重要，如外派经理，或者销售顾问等”。我跟助理说道。

助理点头称“是”然后退出了我的办公室。我知道这个局终于可以解开了。通过明升暗降的方式让这三人逐渐淡出公司的核心管理层同时给他们提供新的发展机会这样既能保持公司的稳定发展又能避免引起不必要的内部动荡。

整个工厂建设已经进入到中期了，想要发展，技术研发也是必须要同步，研发这东西非常烧钱，几亿投进去，可能浪花都看不到，而且不一定能成功，这也是很多企业不愿做这样亏不生意的原因。

技术研发对于工厂的发展至关重要，尤其是在市场竞争激烈的情况下。然而，技术研发需要大量的资金投入，并且存在很高的风险。有时，即使投入了数亿资金，也可能无法看到任何显著的结果，甚至可能失败。这是许多企业不愿意冒险进行技术研发的主要原因。

然而，如果我们选择不进行技术研发，而是跟随市场的步伐，我们可能会面临另一个问题：无法准确把握市场动态。市场具有极强的适应性，如果我们稍有落后，就可能会被淘汰。

因此，我们需要采取一种策略：一方面要紧跟市场和客户的需求，另一方面要做产品的第一梯队，成为产品的引领者。只有这样，我们才能始终保持创新，并在市场中立于不败之地。

为了实现这一目标，我们需要做好以下几点：