第29章（1/1）

王正雷冷笑一声道：“你们手下都是有聪明人啊？不仅想拿公司的提成，还想着赚更多？人心不足！”转而看了李波一眼道：“李主管，你说说你们那边的处理结果吧。”

“那些违规的代理商，一类卡扣掉当月返利，暂停提供二类卡一个月。”

代理商卖移动的卡，拿卡的政策分两种，一类卡是原价拿卡吃话费返利。比如一张预付费的小移通，卡内50元话费他们就50元拿，卖给客户多少是他们的事，如果客户连续在网三个月，他们每个月都会拿到20元的消费返利。二类卡是6折拿卡，不享受返利，实力强的代理商多会选择一类卡，虽然有客户甩卡的风险，但收益也大，而二类卡基本就是我30拿，50卖，一锤子买卖赚差价。

扣掉一个月的返利，暂停提供二类卡，呵，对于那些量大的代理商来说，真是要疼到骨子里啊。

渠道部门下了这么重的处罚决定，重客这边好意思暗搓搓地从轻处理嘛？

移动毕竟是大型国企，而作为大型国企有一个很重要的特征就是不管是编制内的员工还是合同制员工，都极少主动开除员工。

除非……你捅了天大的窟窿，让公司蒙受了巨大的损失。

像赵东篱这种行为，顶多算是疥癣之疾。

但没有“死刑”并不意味着可以从轻处罚。

此次涉及违规办理ip电话业务的八名客户经理，被扣除了所有业务提成，哪怕是之前合规操作办理的同样被扣了。

同时，这八个人的系统权限被剥夺，下放营业厅三个月，以观后效。

但这并不是公司最狠的一招。

王正磊给总公司打了详细的报告，并在第一时间得到了回复。

燕京总部对于滨城出现的各种问题（sim卡设计不严谨，客户经理违规操作）表示了高度重视，一方面对滨城重客的责任心提出了赞许，另一方面总公司立即让厂家更改设计方案，通报全公司，在六月份的时候，sim卡将全面升级，不再是目前这种手机卡+ip电话卡托式的设计，而是直接做成了一张只适用于ip电话本机的特殊sim卡。

从六月份开始，所有的ip电话推广业务，只计入绩效考核不再单独发放提成奖励。

50一部的奖励没有了，究竟是什么情况导致的这种结果，只要不瞎的人就知道。

原本大家都为了业绩，为了提成在努力干活，且人家北区已经做了一份高分的考卷给你们抄了，结果……特么的你照着抄都能抄歪了？

“迁怒”这种情绪也就在所难免。

短时间内，这八个违规的客户经理在公司里几乎就是千夫所指啊。

公司不会随便辞退员工，但是……你自己干不下去主动辞职，那就是你自己个人的事情了。

“真惨……”杨林可以确定，这八个人如果没有自己的路数，能坚持下三个月的，除了有靠山的赵东篱，其他几个必然是主动辞职的下场。

班后会结束，面若死灰的赵东篱失魂落魄地离开公司，杨林则又被董方留了下来。

这些事情都是董方告诉他的。

这种处理结果，跟前世还是有了不小的出入。

前世，ip电话业务发展缓慢，直到七月份才有了第一个小爆发，而走歪路子的人也没有这么多。