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第37章 思路(1/2)

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中午我将啤机部的组织架构及人员清单还有相关技术资料看了一遍,WT这边职员是去WH四楼饭堂吃饭,所以一下班员工去员工宿舍下面的饭堂,而职员全部往上走去WH吃饭,而WH就是我们经常打篮球的地方。

下午我就在车间里转悠,主要观察批锋人员工作的情形。现在关键是招人招不到,而生产又忙不过来,因为啤机是半自动生产,所以啤出来的塑胶件源源不断出来,而因为模具原因导致塑胶在模具合模线处溢出形成薄片,而批锋人员的工作就是将这个削掉,说起来简单,但因为数量太多,当人员不足处理不及时就会大量堆压,这样一方面本工序生产不出来,一方面下工序都欠料,导致货期不确定,这也导致相关人员怨声载道,导致高生那样的大佬也坐不住。

观察了一下午,我发现有些机台的人员很闲,慢悠悠就处理好了,有些机台的人员又很忙,拼命不停但还是不停找胶筐装那些还没处理的,导致越堆越多。我找到一个领班问批锋人员是谁安排的,他回复是由领班或组长评估,也有些是由工程部的资料注明,也基本是打样初期工程师评估,这些评估都是基于感性的安排,很难说有多准确。

我脑子脉络越来越清晰,我先要把各工序的标准工时测出来,然后以标准工时来确认员工单位时间的工作定额,这样基本上就解决了人员过闲的问题,但过忙的暂时没办法,因为就是缺人。

下班前我找到阿和,把我的想法与他沟通了下,他也认为可行,我们商定明天找一个小组来试试,由我亲自测出标准工时然后调整下人员,他先把他那的一个秒表给我。感觉他也压力很大,这样对我项目推行是有利的。

第二天一上班,我就找到二车间的阿胜,他是二车间的领班,阿和已经安排他与我配合做这个测试,阿胜是一个瘦瘦的广东高州的男子,三十来岁,车间领班负责设备调教及上落模技术人员及车间其他人员的管理,而组长则是协助领班管理非技术员工,阿胜找到一个叫阿彩的组长配合我。

我今天就是在阿彩这个组将标准工时测出,并依据标准工时更合理地分配员工,到中午下班时我把所有二十台啤机的标准工时测出。

下班前,收到Angel短信:帅哥,中午请我哪里吃饭呀,我迫不及待想与你吃饭。

我秒回:南岭夜总会后面三楼梦莎西餐厅静候美丽的悠悠。

当我下班赶到西餐厅下面时,悠悠已经在楼下等着我。

我与她并肩上楼。

“怎么这么快,我还以为要等你一阵子呢”。

“我们有个项目要与WT工程部对板,我就主动过来WT了,本来想去找你,在办公室没看到你就猜你在忙,然后等下班找你了”。她笑着看着我,眼中溢满情意。

“与你一起吃饭都要多吃一点”。我也很开心。

“点解”。她奇怪。

“因为,秀色可餐呀”。我哈哈笑起来。她嗔怪地轻拍了我一下。

我点了份牛柳意粉,Angel点了个菠萝焗饭。

“你那晚有没有将我的问候带给阿姨呀”。

“有啊,我行街时就告诉我妈了,妈咪话迟点工作轻松点就过深圳”。

“你妈妈工作很忙吗”?

“嗯,还好,妈咪在酒店做行政工作,平时也比较忙”。她眼神有点飘忽地回答。

“对了,你现在在忙什么工作呢”?她找了个话题。

“现在是做啤机批锋改善的项目,人不够,效率不高,导致出货紧张,要解决这个问题”。

“那现在有解决思路吗?”

“有些头绪,应该没什么太大问题”。

“有信心就好,我相信你很快处理好的”。她伸手用力握了下我的手。

“对了,今晚我们早点回去买厨房用具与菜吧,我想今晚做饭给你吃”。我也笑着反握住她的手。

“好啊,我们走回去好不好,在老地方等你”。看着她一脸的开心模样我也开心起来,因何如的电话引起的心疼竟然很快走出来了,我想我其实比我以为的要更在乎她。但张黎呢。

吃完饭我与Angel散了散步后就回WT,她说尽量在这混到下班,这样可以和我一起回去,实在没借口就去老地方汇合。

下午一上班,我与阿彩按照标准工时将员工分到各个机台,这样又发现一个问题,就是按标准工时匹配的人员有时会超一点,因为只要超出一点工时我们就必须多配一人,这样也会产生人力浪费。

下午我又仔细观察那些超配人手的机台,发现也没有显著地闲,与一些没有超配人手的机台差不多,那么只有一个原因,就是这些员工按工作量自行调整了工作速度,这样虽然看着不闲但工作量并没达标,那么有什么办法让每个人工作更努力呢?

我又转了一圈,听到阿彩在教训一个员工,

“出来做工不是为了赚钱吗?你不努力工作怎么赚钱”?

那个女员工不服气地说:

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