15、学习成果（2）（1/2）

陈海嘴角抽搐一下，顺着鬓角淌下一滴汗珠。

他做了十多年人力资源工作，裁过的人没有一千也有八百，没有八百也有五百，没有五百也有……总之，裁过很多人，闫江池这样的他还是第一次遇到。

闫江池这边则有些困惑，为什么陈海没有任何情绪波动？做得还不够过火吗？

他在心里默默提问：系统系统，陈海现在的精神状态是什么？

没想到，系统还真回答了。

【系统评估中】

【陈海的精神状态为：神怡心静】

闫江池又问：如果他的精神状态达到闷闷不乐或者苦不欲生，我能赚到积分吗？

【能】

很好。

闫江池靠上椅背，不急着走了。

继续发疯。

闫江池探身从陈海桌上的立式文件夹里拿出一个计算器，边按边算：“违法辞退的赔偿是2n，这里n的计算方法是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。我在公司干了两年九个月，应该赔偿我三个月工资，所以n是4250乘以3，12750元，2n是25500元。”

他把显示着结果的计算器递给陈海，“我的要求，一分都不能少。”

陈海道：“法律是一回事，执行是一回事，墨城的公司，我就没见过按法律标准执行的。”

闫江池捂着鼻子，“没见过好东西，你很骄傲？”

陈海道：“我跟你说几句心里话吧。”

闫江池有点佩服陈海了，这哥们真的稳，他好像有某种屏蔽垃圾话的能力。

“你说。”闫江池道。

“我无所谓的，公司给不给你赔钱，赔多少钱，又不会影响我的收入。”陈海道。

闫江池道：“有道理。”

陈海道：“站在我的角度，我只想快点把事情处理好，别拖拖拉拉，所以我愿意尽量帮你争取利益。”

闫江池道：“怎么个争取法？以及，你能帮我争取到什么？”

陈海道：“两种情况。”

闫江池道：“哪两种？”

陈海道：“要么加薪，然后你留下，加薪谈不拢，你就走。”

闫江池道：“展开说说。”

陈海道：“先说加薪，2万绝对不可能，哪个公司加薪不都是循序渐进的，凑个整，给你加到5000……等等，听我说完……这是单独给你加，到年底公司还有集体调薪——马上就到年底了——我的调薪计划老板已经批了，你这个岗位能涨300块，就是5300，等于一下子涨了一千多……再等等，让我说完，我知道5300也比行业平均值低点，可你想想，现在可是年底，工作难找，要是你现在辞了工作，后面空窗一两个月，可是一分钱工资都没有。”

闫江池想笑，但这两天听到的令人发笑的言论太多，他已经笑累了。

他只是耸耸肩道：“所以啊，我不打算辞职，甚至，我也不跟你讨价还价了，你的方案，我全盘接受。”

陈海露出狐疑困惑的表情，这么轻松就搞定了？

闫江池道：“但我提醒你一件事……算了，现在说不太合适。”

他装好书本，起身，向门口走了一步，又回来重新坐下，“算了，还是说出来吧，我想试试打明牌。我刚才想提醒你，你们花5000块雇我，那我可就只干5000块的活儿。”

“你什么意思？”陈海道。

闫江池道：“我的意思是，无所谓了，我想通了，不加薪，继续4250也行，反正给多少钱我就干多少活儿，等我休完病假，回到工作岗位，你自然就知道了。”

陈海突然抓住了一处盲点，站起身来，兴奋地回击道：“你的病假，请假流程不完备，我还没批呢。”

闫江池道：“你为什么不批？”

陈海道：“你的部门领导没报到我这儿来，所以我……”

闫江池起身，开门，大喊道：“周宁，你来一下！”

周宁本来已回到了自己的工位，闫江池再次大喊大叫，而且对他直呼其名，他相当没面子，忙起身制止道：“你喊什么？！”

闫江池道：“你工作不到位，陈海要训你，对，就像你平时训我们一样，还不快点过来！”

陈海人麻了，慌慌张张冲到门口解释：“没有没有，没有的事。”

完全被闫江池的大嗓门盖住了：“快点，跑，想让陈总监亲自请你不成？”

周宁进屋，和陈海一样，第一件事就是关门。

这些当领导的好像特别见不得人，特别喜欢关门。

闫江池坐回原位，老神在在道：“说说吧。”

当着陈海的面周宁不好发作，但还是安奈不住率先问道：“说什么？”

闫江池道：“两件事，第一，陈总监也觉得我工资太低了，二话不说就给我涨到5300，你作为我的直属领导，却从来没考虑过给我加薪，是