第18章 好领导应该有的站位（1/2）

不一会，董成开完早会，就回来了。路过大厅，看到几位实习生坐在大厅，没有太在意。他还以为都是过来办手续的呢。

待到了办公室，发现小庄三人正坐着在等他，他才意识到，这些实习生是专门来找他的。

董成不知所以然地问：“你们找我有什么事吗？”

刘志开门见山地，把大家嫌弃实习生工资低的问题又反映了一遍。

“你们没找李娟吗？她负责这块？”董成条件反射地问。

“就是找了，她解决不了，才来找你的。”刘志反将一军。

董成反问三人：“李娟没有和你们说嘛，这是公司的规定，自从2000年以来，招聘的实习生，工资都是按照这个标准来发的。”

刘志说：“她就是这样说的，我们觉得太低了，不合理、才来找你的。”

大概了解了情况后，董成这时才坐下，在老板椅上转了半个圈，想了想，然后回复三人道：“首先声明啊，这是公司的规定。坦诚和你们说，我现在的权力呢，还没有大到，可以随便修改公司规章制度的程度。”

听董成这样事不关己高高挂起的态度，刘志愤慨道：“你这样说，就是说找你也没有用了。董部长，如果你这样说，那我们就不在这实习了，我们集体辞职。”

听到集体辞职，董成脑袋嗡嗡作响，心里想：“虽然他们只是实习生，但是现在他们真集体辞职了，这可不是一件小事。毕竟为了他们，公司在他们身上，也花费了不少人力、时间和精力。如果他们真集体辞职了，别说分管人力资源部的张总了，甚至总经理姜总，都有可能拿自己兴师问罪。”

但是表面上，董成还装作一副居高临下的态度，说：“年轻人，不要冲动嘛。什么事情都有他的原委，也都有他的解决办法的。”

“我们不要听这些虚的，你就说能不能给我们调，具体调整到什么程度。”刘志见董成还是一副死猪不怕开水烫的样子，也没有耐心了。

见刘志说话情绪渐重，董成缓了缓说：“我不是和你们说了嘛，实习生工资标准是公司定的，哪怕改也要走流程啊。”

刘强说：“你今天就给我们一个确定的答复，不合适，我们就集体辞职。哪有这样的公司，招聘我们来的时候，不说工资。我们都实习两周了，现在才说实习工资，这不是玩我们呢嘛。”

“这位同学，你别急嘛。解决问题也得有个流程，公司又不是哪个人的。我还可以坦诚地告诉你们，哪怕现在的总经理，大家都知道的吧？都是职业经理人，公司也不是他的私有财产，大家都要按章办事的。”董成解释道。

小庄一条条分析道：“董部长你这样说，我们也理解。但是哪怕是公司的规定，也得符合实际吧，比如《劳动法》的规定，比如行业规矩。再退一步万讲，哪怕就是公司说了算，公司也要理解我们吧，现在200元一个月的实习工资，说实话，都不够我们在食堂吃饭的钱。就是说，哪怕换一波实习生，他们也会有意见的，就是说这个问题必须得妥善解决了。再说了，如果实习工资不能变，当时我们没有来的时候，最起码要提前说清楚。出来打工，大家都知道，工资可不是小事，是应该首先明确的事情，我这样说，没毛病吧。”

小庄的一番话，让董成一惊，自从进了办公室，一直还没有注意到小庄这个人，虽然他一直没有说话，但是刚才一番话，从情绪来说，非常平稳、不急不躁，再说说话的内容，也是有理有据，自己也不好反驳。

反倒是小庄的话，给了自己解决问题的思路，想明白这些，董成突然变得很客气，起身到了饮水机旁，分别给三人各倒了杯温水，说：“你们也可以说说你们的具体要求嘛，合适不合适都没关系，你们不用怕、大胆地说一说，比如你们希望的实习工资多少，我也好给领导请示不是。”

董成心想：“你们说的越多，反倒是对你们越不利，越能证明你们就是为了闹而闹，毕竟实习期没有多大贡献。”

“按照《劳动法》规定，实习生工资应该按照正式岗位的80%发。哪怕就是最低的3000元的标准，也得给我们2400元的实习工资吧。”刘志就高不就低说。

董成突然有所想，说：“不瞒你们，我们来这边实习的时候，就是200元的实习工资。我们一批批过来的大学生，都是在车间实习过的，你们实习的情况，我也知道一二，比如刘志你，据了解，你在车间的工作量，连正式工的50%都达不到，这你不否认吧。”

一听董成当着大家的面，揭自己的短，刘志强词夺理道：“部长大人，这个问题咱不能开玩笑，除了昨天下午，人力资源部让我们去开会，你说说哪一天，我的工作量没有正式工的50%。”

“就说工作时间吧，晚班的时候，正式员工，大家都干到12点才下班的。有几次，你是不是十点前，拍屁股就走人了。不打扫卫生不说，正常的工作量也不想完成。有这回事吧？”

听董成这样说，小庄心想：“哎呀，看来这个部长做事情