第48章 机会是留给有准备的人（1/1）

王经理，这位是总公司的陈总，我现在陪他视察工作，可否请你帮忙照看一下我的工作。李丽娟一脸笑意地问道。

王小山虽然愤恨于李丽娟的安排，但是当着领导的面他又不好发火，强压住心头怒火，笑眯眯地走了过来，以经理的口吻不容置喙地告诉李丽娟，让她坚守岗位，至于领导他会全程陪同。

我在旁边，看着两个人的内斗，心里觉得有些好笑。考虑到公司的长远发展需求，知道自己这个时候该偏袒谁，该打压谁。

我主动与王经理搭话，这让他受宠若惊，整张脸都因为兴奋而涨得通红。李丽娟看到我俩聊得不亦乐乎，知道是自己刚才的冒失的行为惹得大老板不快，所以她也没有再坚持留下来，而是选择了悻悻离开。

李丽娟的离去，最开心的莫过于这个王经理了，一想到之前在李丽娟身上所受到的气，今天他算是扬眉吐气了一回。

我拍了拍王经理的肩膀，然后自顾自地参观了起来，王经理马上点头哈腰地跟了上来。

王经理，你在本公司工作有年头了吧，对公司有什么想法，不妨大胆说一下。

陈总，我大学实习就在隆盛集团，毕业之后更是直接入职隆盛集团，我在隆盛集团工作满五个年头，对集团的发展战略和战术多少有点了解，我认为集团在大的方向上那是绝对正确的，就是在一些小的方面还需要注意一下，尤其是裙带关系。

裙带关系是不能被彻底消灭的，这个是任何一个时代，任何一个企业都必然会存在的一种关系，哪怕你是孤家寡人创办的企业，在发展的过程中都会拥有一批亲信。企业要想基业长青，就要根据岗位需求培养人才，公司领导想要把某个人放在某个岗位上，这没有问题，关键是你要培养他，让他拥有那个能力满足岗位的工作需求。否则的话，那些处于关键岗位的无能领导，为了保护自己的安全，就会请一些更无能的人打下手，时间久了，公司就算暂时不垮也会变得臃肿不堪。

王经理的一席话让我忍不住对他刮目相看，像这种人间清醒的人真的不多。大部分出生底层的打工仔，在遇到裙带关系所导致的不公正待遇的时候，那种苦大仇深的感觉真的是让人不寒而栗。他们没有沉下心来思考一个问题，就是万一他们哪天发达了，要不要带着自己的亲朋好友一起发家致富，如果带，那不就是在搞裙带关系。如果不带，不忠不孝不仁不义的骂名是跑不掉的，谁可以做到从出生到长大全过程不依赖任何人，除非他是妖怪。

除了裙带关系之外你还有什么要补充的吗。王经理认真思考了一番之后，斟酌了一下语气说道，公司的绩效考核制度最好不要因为新领导的上任而三天两头地发生变化，成天坐办公室的领导要是能少搞些形式主义，多推出一些保护一线员工利益的举措，将是公司的大幸，一线员工他们给公司创造的价值那是实实在在算得到的，不要因为所谓的态度问题就故意刁难他们。