第28章 知己知彼,方能百战百胜（1/1）

在经历上次研发部核心团队8人被竞争对手挖走的事情三个月之后，陈泽和林星深知储备人才的重要性。虽然这会涉及一大笔花费，但公司未来要上市，对研发投入的占比也是有要求的，他们决定一边储备人才，一边为上市做准备。

为了稳定团队、提高员工福利，陈泽决定额外奖励员工。他让人事部安排2名专员了解竞争对手公司的薪资福利政策，以便及时调整自家的员工福利。

于是，在一天下午，人事部专员小杨和小赵带着笔记本电脑进入会议室，开始仔细研究竞争对手的薪资福利政策。他们认真地钻研着数据，整理表格，一个个数字在屏幕上闪烁。

小赵目不转睛地盯着电脑屏幕，忍不住咂舌道：“哇，这家公司的员工福利真是丰厚啊！不仅年终奖多，工资水平也很高。”

小杨则皱起眉头，默默地思考着：“是啊，他们公司的福利确实不错。我们公司要迎头赶上，需要做出一些调整。”

他们发现了许多竞争对手高福利政策的趋势，并讨论着如何才能在这方面超越对手。

突然，陈泽亲自走进会议室，看到小杨和小赵埋头苦干，微笑着说道：“辛苦了，你们有什么发现吗？”

小赵紧张地站起身，报告道：“陈总，我们发现竞争对手公司的薪资福利确实很丰富，今年的预期涨幅比我们公司高出很多。”

陈泽点点头，思索片刻后说道：“我明白了，我们要及时做出调整，不能让员工有流失的念头。现在就立即安排，将我们公司的福利政策进行适度提高。”

小杨和小赵来劲了，他们都知道这次调整对于公司吸引人才至关重要，也会为公司打下一份力量。

当夜，陈泽带着小赵和小杨的研究结果，亲自召集全体员工开了一次特别的内部会议。他详细讲解了竞争对手的薪资福利政策，告诉大家公司已经认识到这个问题，并将会调整福利待遇。

听到这个好消息，员工们一个个都露出满意的笑容。他们感受到公司对他们的重视，也知道自己在这样一个关键时刻所做出的贡献。同时，公司也开始了一系列的招聘活动，希望能够吸引更多的优秀人才加入。陈泽和林星知道，只有拥有了优秀的人才，公司才能够持续发展。

经过一段时间的努力，公司的福利调整逐渐见到成效。公司的员工满意度和忠诚度都有了显著的提高。员工的福利待遇提高了，工作动力也更加强大。公司也因此储备了足够的人才，为上市做好充分准备。同时，公司也成功地储备了一批优秀的人才，为公司的发展打下了坚实的基础。

而陈泽和林星不仅实现了储备人才的目标，还成功稳定了团队。每年的涨工资成为大家期盼，额外的物质奖励也常常让员工惊喜。在这个过程中，陈泽和林星也没有忘记对内部员工的关怀。他们定期与员工进行沟通，了解他们的工作和生活状况，同时也鼓励他们提出自己的建议和意见。

这次的经历让陈泽明白了，“知己知彼，百战百胜”并不只是军事上的真理。在商场战场上，对竞争对手的了解同样关乎企业的成败，室内室外都有许多困难等着自己去克服。只有更加深入地了解对手，及时调整，才能带领公司走向胜利的彼岸。