第26章 研发人员被竞争对手挖走了（1/1）

遥控儿童汽车成功研发不仅，研发部技术人员负责公司主打产品的“微型VR游戏机”的8位研发人员却集体辞职，而辞职理由都是因个人原因提出的辞职，陈泽和林星听完杨欢的汇报，脸色都变得十分严肃公司刚刚成功研发出了遥控儿童汽车，这个成果让他们感到无比的兴奋和期待，没想到在成功的喜悦还没来得及冷却下来，这个突如其来的挫折让他们猝不及防。他们知道，这对于公司来说无疑是一次重大打击，失去了8位关键的技术人员，这让他们的新款微型VR游戏机的研发计划几乎处于停滞状态。公司的新款微型VR游戏机的研发只能先暂停，陈泽、林星和研发部负责人杨欢3人一起开了个紧急会议，要查明这些研发人员的真正辞职原因，大家经过3天的调查了解，并据知情人提供的情报，负责研发“微型VR游戏机”的8位研发人员都是被竞争对手用高薪挖走的（年薪是目前工资的2倍多，年底还有分红，并承诺有保底工资）。

"怎么会这样！我们的8位研发人员都辞职了，而且都是被竞争对手挖走的！"陈泽瞪大了眼睛，有些难以置信地说道。

没错！我也觉得太匪夷所思了！这些人明明在项目研发中进展顺利，怎么突然就离开了呢？"林星的声音充满了不解。

看到两人如此焦虑，杨欢深深地叹了口气，沉声说道："我们没时间去寻找他们的原因，现在最重要的是想办法解决目前的困境。竞争对手以高薪诱惑他们辞职，这显然是为了阻挠我们的新款微型VR游戏机的研发，他们在市场上采取了这样的手段，我们也不能束手待毙，必须找到应对之策！"

陈泽和林星相互看了一眼，心有灵犀地点了点头。

"你有什么建议吗？"陈泽问。

"我想，我们应该从两个方面来解决这个问题。一方面，我们需要尽快找到合适的人选来接替这8位研发人员的工作，另一方面，我们也需要加强内部的技术培训和研发人员的待遇和福利，提高我们员工的技术水平和福利，防止类似的情况再次发生。"杨欢说道。

"你说得对。我们必须尽快行动起来。"陈泽说。

于是，他们三人立即决定立即启动招聘计划，线上和线下同步进行，同时也加强了内部的技术培训和改善福利制度(提高基本工资、奖金和福利，比之前涨了50％左右，核心研发团队人员有分红）。他们知道，只有这样，才能让公司在这场竞争中保持领先。

公司人事部经过不断的努力，并请当地的劳务派遣公司帮忙介绍，不到一周就招了10人，杨欢安排公司的老人让新人尽快熟悉研发工作和新款“微型VR游戏机”的研发计划，很快就开启了新款“微型VR游戏机”的研发工作，公司重新步入正轨。