第4章 经理刁难,对公司产生不满（1/1）

最近，陈泽下班后都去附近钓鱼，在钓鱼过程中认识了一些钓友，与钓友交流钓鱼心得，调节好了心情，重新全身心投入到工作中。

然而，他和戎经理之间依旧是一片紧张的氛围。戎经理时不时地为难他，找他麻烦，甚至制定了各种考核制度，目的只有一个，那就是罚钱和推卸责任。

一天，戎经理突然找到陈泽的办公室，他那张阴森的脸上带着轻蔑的笑意：“陈星，我听说你最近在钓鱼，是吗？”

陈泽心里警钟大作，不知道戎经理究竟打算找他哪儿的麻烦。他毕恭毕敬地站起来，回答道：“是的，戎经理。钓鱼是我调节心情的一种方式。”

戎经理嘲讽地笑着，拿出一张文件扔到陈星的桌上：“每次不加班，下班后就回去钓鱼，既然你觉得钓鱼那么重要，以后下班后不加班，超过2次就扣除绩效考评奖金。”

陈泽的眉头一皱，他早就明白戎经理的用心所在了。他低下头，忍住内心的怒火，微微一笑：“戎经理，我十分明白您的意思。我会尽力将钓鱼时间和工作时间分开，并不让工作受到影响。”

这个回答似乎并没有让戎经理满意，他冷冷地瞥了陈泽一眼：“希望你真的能够做到，否则后果自负。”

戎经理转身离开了陈泽的办公室，留下陈星一脸无奈和无力的表情。他感叹着自己为何要遇上这样一个恶势力的领导，心中的愤怒不断积累，但他知道抱怨和发泄并不能解决问题。

为了不被戎经理找茬，陈泽开始加倍努力，提高自己的工作效率。每天早出晚归，将所有的时间都奉献给了工作。他仔细琢磨戎经理的考核制度，找出其中的漏洞，但是，陈泽不但没找出漏洞，还发现了几处不合理的地方：比如：请事假不得超过2天，不然双倍扣工资，周六、周日加班不能调休，没有加班工资，每周的周会时间调到下班后17:30开（之前每次开会都要开1-2小时），带家人和小孩看病的事假一律不批，旷工按3倍扣工资，旷工3天以上算主动离职……陈泽越看越生气……

于是，陈泽拿着戎经理的考核制度去找戎经理的上司李总反馈不合理的地方，由于李总是戎经理几十年的闺蜜，李总有点生气的说“陈泽，公司有公司的规章制度，戎经理制定考核制度有她的道理，作为新人，要多理解公司，多奉献，加班是义务，完成项目有提成，只要踏踏实实工作，这些考核对你并没什么影响……你的同事小徐，她每天回家后还主动加班到凌晨2-3点，所以她的工作效率一直很高，为公司立下了汗马功劳，你要多向她学习”，陈泽在李总那并没有要到他想要的结果，慢慢对公司的管理产生了不满，自己在工作时间全身心的投入在工作中，下班后去钓鱼调节心情，又不影响公司项目进度，这还被戎经理刁难，百思不得其解……