第29章 全厂的人都知道我和张倩在拍拖,只有我不大明白（1/3）

我走出老板办公室才知道写字楼已经下班了，偌大一个写字楼空空荡荡的，只有两三个人在整理一些文件，英语翻译张倩也在。她显然是在等我，见我出来朝我轻轻嗨了一声，快捷地走到我面前，说，老板没骂你吧？

没有。我说。

我见你气色不太好，她说，我们一起吃饭吧，今晚我请客。

好呀。我说。我们边说边下了楼出厂去。全厂的人都知道我和张倩在拍拖，只有我不大明白，我不知道这算不算是和她在拍拖，我经常和她在一起，共进晚餐，同看电影，双双对对的去参加同事朋友的婚礼，或者生日寿宴，搂搂抱抱也是常有的事，但我们从没有接过吻做过爱。张倩进厂两年了，两年来我们一直如此。

进了餐厅，点好菜，张倩见左右没有熟人，悄声问我，又是唐经理在搞你呀？

我笑了笑说，还有谁。

唐新弘经理是我的顶头上司，是我们老板花重金从香港请过来的，据说他的薪水有六万港币一月，这对我们来说是天文数字，即便在香港这也是高薪重聘了，尤其是在这金融风暴之后。老板自然也请得心疼，但在这新部门成立之初必须需要这样一个人物来统筹把握，因为这一切都是我们甚至老板都没有深入接触过的。我们工厂成立有八九年了，原来生产工艺假发，主要是销韩国，但近年韩国受金融风暴的影响，订单锐减，老板便决定部分转产，生产玩具。这玩具却不是一般的玩具，是欧美近年颇为流行的芭比娃娃，要求做工精美、质量过硬，来不得半点马虎。老板便从别的公司挖来的唐新弘经理，又从本厂众多管理人员中抽调我去协助他，成立这五百人规模的新部门，取名叫公仔部，实质是个分厂的架构。为此老板还将我加了一级工资，提升了一级职务，重新签了个为期四年的工作合同。此后老板多次找我谈话中，都会说到这样一句话，我跟你的合作是长期的。我充分明白这句话的意思。他的意思是跟唐新弘经理的合作是暂时的，叫我好好学习他的管理与技术，待我学成，便要我替代他，管理这个新的部门。

这倒不是老板关心我有心栽培我，这笔账谁都会算，我的工资四千块不到，而唐经理的工资是六万块，如果能用四千块去干六万元的活，谁还会用六万块呢；另外要留住人便每年加工资，我们厂的惯例是每加薪水10%，那就是说，唐经理每年要加六千块，我却只要加四百，我干上十年八年的薪水也不及他一年多，这样老板便会省下一笔多么庞大的支出；再说，唐经理拿那么多薪水未必就会死心塌地地替老板卖命，说不定什么时候碰到更好的便跑掉了，而我呢，我跟随老板整整六年了，熬到这个份上已不容易，还会轻易地放弃吗？当然不。以上算是明账，还有暗账。暗账便是我还要负责破坏唐经理的根基，不能让他的根系植得太牢固，不成气候，以免以后跟老板讨价还价，一旦要求得不到满足，便一家伙整个端掉，使整个工厂陷入瘫痪中。老板把他从别的工厂挖过来时，他就同时从那个厂带过来了三个重要部门的主任，和负责开发的两名主要技术员，还有一小批熟手领班组长之类的基层管理员。可以想象他这一走，他原来那个厂的处境了。前车之鉴，不可不防呀。老板安排我的意思唐经理开始并不太明白，但慢慢就明白了，便想趁着老板还必须依赖他的时候把我赶走。但问题是他一直抓不到我的把柄，总不能无理取闹吧。

今天发生的事情便是唐经理对我反第一步了，当然此前我成功地阻止过他的一次收买人心的加薪活动。几天前，制衣部领班阿劳拿一份加薪报告过来要我签，要求为她弟弟加薪五十元。她弟弟才进厂一星期，做的是普工，却想拿文员的工资。

我对她说，这是不可能的，如果你弟弟可以拿文员的工资，那么全厂领班的弟弟妹妹、亲戚朋友都可以拿，不能开这先例。

阿劳却毫不客气地对我说，如果你不签那我拿给唐经理签。

阿劳是唐经理亲自招进来的人，进厂工资便比我招进来的领班工资高，现在看到她那嚣张的样子，我火不打一处来，我说，不管你叫谁签都别想加到工资，这厂里有规定的！

这是上午发生的事，下午唐经理拿过这份报告来，对我说，给我一个面子吧，给她签了吧。

如果不发生上午的事，唐经理这样对我说，我也会做个顺水人情，给她签了，毕竟我还要在他那里学东西，但现在是说什么都不能给她签了。我说，这样会乱套的，这么多的领班都有亲戚朋友在厂里，都要加工资，你说该怎么办？

我硬是没签，没想到唐经理却自己签了，直接上报到了老板那里。唐经理当然有权签，他拿给我签是因为平时普工的工资都由我签。我得知报告到了老板那里时，便向老板就这问题作了个详细汇报，可想而知老板当然没批。平时由我或唐经理签过的报告老板都会批准的，这会没批，唐经理便知道是我搅了局。他气呼呼的攥着报告从老板办公室回来，一脚踹开经理室的门，狠狠地盯了我一眼，一屁股坐到自己的椅子上。我便知道今后我有的是小鞋穿了，果然便发生了下午的鸟事。