第16章 三个月后（2/2）

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陈宇:宁静，通知下去今天下午4点所有人到礼堂开会，不会影响正常下班时间。

宁静:好的陈总。

下午4点 礼堂。陈宇刚打开门就受到一阵暴雨的掌声。

陈宇伸手示意停止，掌声逐渐停止。陈宇上台后发现有点紧张都不知道要说什么了。

陈宇沉默了一下 然后拿起话筒说了起来。

大家好我是陈宇，是这家公司的老板，这三个月以来大家都很辛苦啊，所以这次开会的主要目的啊，主要就是发钱!

我宣布每个人底薪上涨20%!

并且我们马上要进军汽车板块了 你们每个人都可以介绍新人加入我们，薪资待遇和你们之前一样，当然肯定需要进行面试。但是每介绍一个成功入职的新人 介绍人就可以获得1000元的奖金。

而且新部门也就是汽车部门开启后，届时已满三个月的员工可以竞聘组长。组长的工资待遇可是比员工高很多啊。

现在虽然你们的底薪要照比同行高出40%但是组长的工资会更高。

现在我来简单说一下我们的晋升流程，可能有的人知道但是也有很多人不知道，如果是宁总面试的人大概率是知道晋升流程的。首先是已满三个月的员工可以竞聘组长，组长的工资组成是 （之前员工底薪）+1w+（个人绩效）+(团队绩效)10%，满三年的组长可以竞聘部长，部长工资组成为之前（组长底薪）+5w+（个人绩效）+(部内绩效)10%+1%公司分红，后面会有更多的职位，后续会发放员工手册给大家阅读。

虽然陈宇给员工画的大饼是这样的，但是很多关键职能部位的领头人 陈宇一定是兑换仿生机械人担任的，倒不是陈宇舍不得钱，毕竟车辆利润是100% 即使分掉50%陈宇依旧利润非常客观，因为陈宇更相信永不背叛的仿生机械人。

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开完会还不到4点半。

虽然陈宇现在是有了汽车生产线，但是却没有一张图纸。

这时陈宇想到一个非常好（que de）的点子。