公司生产情况（1/2）

在车上江凡在闭目养神，忽然手机推送消息通知声传了出来，顿时就觉得烦，拿出手机想将那个推送消息的软件静默了！一看推送标题，就忘了刚才想的要将这个软件静默的事了！

日不落帝国已建造世界上第一座安乐死过山车！是一个短视频软件推送的！

整个过山车高800米，直线距离1千米，全程1.8千米。

在最高处下来后，会经过中间共8个依次递减的巨大圆环。

设计者表明，该座过山车能在6分钟内结束人的生命！

设计的理念是，如果安乐死是合法的，为什么不让它更具有意义呢？而这座过山车的设计，能给人最后的生命里带来快乐体验！

但是实际上，有4分钟都是在爬坡，从最底部爬到最顶部需要4分钟，到顶后会停留一分钟。

在这五分钟这段时间里，可以让选择安乐死的人，思考自己的决定和回顾一下自己的人生。

如果人在5分钟内选择后悔，则可以让过山车停下来，5分钟内没任何操作，那么过山车将会以每秒110米的速度直接往下俯冲！

整座安乐死过山车原理很简单，只要转的够快，就会产生离心力！

足够强大的离心力，就会导致人身体里的血液流向四肢，从而达到缺氧！

坐在过山车上进入圆环的时候，人的视线会变的模糊，入眼所及周围一切都将变成灰色，视野也会慢慢变小直接闭眼，到最后人的听觉、视觉、触感都会完全丧失！

整个体验过程将伴随着迷失、焦虑、困惑、快感，人会感觉进入了迷失空间，四周白茫茫一片。

而选择安乐死的人将不会有任何知觉！直到大脑缺氧停止工作，人就会成功飞升！

但是有会部分没有四肢的人，可能会无惧这种安乐死过山车方式，但也仅仅是可能。

看完后，江凡继续闭目养神不知道在想什么，直到车开到公司后，才睁开眼睛，进了公司让人带去找高培森，这次过来公司的目的就是看看产品生产进度，明天人工智能小白就要召开发布会了。

另一边的电池也在紧急生产着，虽然没有大公司过来谈专利授权事宜，但是自己生产自己卖不就行了！这不，一大堆小小客户来进购电池了，虽然这堆小小客户大多都是开手机店的，采购量少，但是人数庞大啊！至于那些大公司等着哭吧！

公司内部市场调研部报告显示，约有一半的人会考虑换新的电池，而不换的人大多都是老年人或者使用手机频率不高的人。

高培森执意让江凡一行人穿上白大褂后，熟练的带着几人参观一个生产小白的工厂，就在进入一个车间后，忽然听到了有个人在怒骂着什么。

“干快点啊！产量达不到扣你工资啊！”

“你在干什么？在打瞌睡吗？搞啊！”

江凡不由得想过去看看发生了什么，而后面几人也跟了上来，只有高培森在原地愣了一会，尴尬中带着愤怒，也不知道是对谁的。调整一下状态后才追了上去，但任谁都可以看出他的表情不自然。而那个人丝毫没注意到不远的地方有几个人在远远看着。

“还有你你你你！整天堆堆堆！你这只手拿来做什么的？做事这么慢啊！不想干了就滚！公司里不缺你一个！”

“老板！要不我过去处理一下？”高培森眼看事情愈演愈烈，试探着想阻止，自己这刚上任不久就发生了这种事，而且还被老板看到了！

虽然这种事情很常见！几乎所有的公司都有类似的事情，这些下层管理骂人的事，公司高层都是知道的，之所以放任这些下层管理肆意骂人，是因为招聘普通人太简单了！

而且根据樱花国《工厂产能提升管理条例》一书中研究表明，足量的筛选可以使工厂产能和品质保持稳定，通过各种方法手段慢慢对员工植入公司想要的思想，即——首先开除思维和手操反应能力慢的人，再对思维和手操反应快的人进行谈话，如果发现不可控，则立即开除！

留下可控的人，部分优秀的人则晋升为线上助理。而大部分人将成为工厂里一个毫无感情的人形机器人，任由驱使！

方法包括但不限于开除威胁、孤立、降薪、辱骂、暴力、Pua等，暴力对待在樱花国是合法的，因为在樱花国人们从小就被植入思想——错了就要受到惩罚！除了暴力在全球大多数外国家违反法律外，其它的方法都适用于所有工厂！因为此条例确实有用，所以全球的公司都心照不宣的执行着。

“不用，再看看！”

江凡阻止了他，高培森没有再说话，忐忑的陪在一旁看着，他也不知道这位幕后老板的心思，猜不透！接触的时间太少了！

而那边还在进行着，

“看什么看！没见过这么帅的经理吗？”

江凡疑惑的看向一旁的高培森！

“老板你听我解释！”高培森一看江凡看过来就知道他的意思了。“这些员工平时没事的时候都是喜欢互相吹牛逼的，实际上是没有