第86章 360评价（1/2）

“不是，他TM想怎么的？还让不让咱们好好挣钱？”一老板得知后大骂说。

“之前的那些我还没追上，他又出幺蛾子？！”另一老板更是埋怨。

“……我跟！”只有互联网大厂的老板，咬着牙根跟着一起改变。

一月后，“即日起，帮帮熊每周一上午不上班，全公司实行4天工作制。”

A老板：“我擦！”

B老板：“还特么过不过了！”

大厂HR：“老板，咱们怎么说……？”

“……妈的！跟！”

又一月后，“帮帮熊在全国各地开设分公司，想要回老家发展的员工，公司鼓励回家办公，挪地不挪岗，欢迎大家踊跃报名！”

老板们：“苍天啊……他到底有完没完……”

“这就完了吗？”周可冷笑一声，“我还有很多牌没出呢好吧！”

比如：每天下午允许员工自行出去接孩子放学、给员工父母买百万医疗险、逐步实施在家办公、鼓励内部调岗轮岗（想去哪个岗位就去哪个岗位）、公司修建儿童游乐区，父母上班孩子就在旁边玩、法务部帮员工家人免费打个官司提供法律援助啥的……

等等等等……

别急，一步一步来嘛，想要和帮帮熊抢人？不好意思，先把福利做好再说吧！

互联网大厂一片狼嚎，但是一些小破公司却暗暗得意：“还好他们用人标准高，我这要的人他们不稀罕，这些便宜货可没人和我抢，逍遥、自在啊！”

但是，周可是万万不会让他们得意的！

通过她暗暗调查，发现互联网大厂，致命的问题是卷，但福利基本保障的都还有。而这些小破公司，那才是可恶！

又卷又没啥福利！

能给上个五险一金，那都好像天大恩赐一样，单休，更是理直气壮！

不行，我绝对不能让他们好过！周可指天发誓。

“让员工发动脑筋想想，还能开啥新业务，我不能只卷这些好公司，你不知道，垃圾公司更多，咱们也要和他们抢人，卷他们！”她找到维尼说。

“这倒是不难，公司现在新点子挺多的，但是新业务需要资金，这笔钱……？”维尼问。

“咱们出，这样吧，鼓励员工创业！咱们提供钱，提供人，提供指导，他只需要提供自己和点子，以及做好失败的准备和总结经验教训。

这样一来，没准咱们能再培养几个新的公司出来，国家不是鼓励大众创新、万众创业吗？咱们率先表个态，起一个带头示范作用！

怎么样？”周可很是兴奋，恨不得自己立马能出去单干。

“……我觉得……很好！”维尼笑着回答，心里却想，这老板，一定是疯了！

“李运怎么样？最近我没收到他信息，还想走吗？陈枫怎么样？”周可想起人力这两个大将，惦记问。

“您放心，都很好。而且咱们公司不是出了360°评价了么，眼看就到年中了，我肯定不敢把他们怎么样的，万一给我个差评，我也不好干呀。”维尼笑着打趣说。

听到这，周可很是满意的点了点头：“要的就是这效果，大家在一起工作，开开心心最重要，要是有那种态度差、装逼、不好沟通的，趁早给我调岗，实在不行就开除。

妈的，最烦能装逼的人！”

时间过的很快，终于来到了周可最惦记的年中评价，她倒要看看，有了这个威慑，员工还敢不敢不好好沟通、领导还敢不敢不好好当人！

可没想到，这不查不知道，一查吓一跳！

全公司，极致差评的竟然有五分之一！

里面大多数还真就是态度不好、装逼、不好沟通等等。

“他们不知道这事？顶风作案？”周可惊了，按她的想法，这种黑的没边的差评，是铁定要调岗、或者开除的啊！

“知道，只是觉得这是第一次，公司应该不会怎么样，可能就是吓唬吓唬人吧……”维尼无奈说。

毕竟，没听说哪家公司，就因为态度不好，就要开人的啊。

“吓唬吓唬人？！他们这是在试我？还是把我的话当耳边风？你调出来那些具体的评价，我要看看他们到底怎么回事！”周可拍案而起，在她的地盘上欺负人，太不把她当回事了吧！

维尼随手点开一个人，看看大家对他的差评：

对接同事写到：“我刚入职就和这个技术对接了，刚来对业务不了解也正常吧？我才问一句，就十分不耐烦的怼我，让我了解清楚再找他。

我真是醉了，找他不就是为了了解清楚吗，什么都不和我说，让我怎么了解啊？还一副嫌弃的要死的表情，就这种人，谁想和他一起工作啊！

还十分不讲理！！！经常对我翻白眼！”

下属写到：“转正答辩的时候问我什么是正确的事，我说了一堆，他全都说不对，我就有些赌气问他，那到底什么才是正确的事。

结果，他竟然说：就