第81章 人力内部变天（1/2）

TD：人才与发展岗，偏向企业的人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理等；

OD、TD工作内容有一部分相似，只不过OD更偏重于组织，TD更偏重于人才。

这种岗位是只有大型公司才会有的。对于棒棒熊这种在去年才人数突破上万人的公司，这种岗位闻所未闻。

所以，当维尼问出这句话以后，众人皆是一愣，啥是OD、TD？还要有负责人？

好在李运见多识广，这岗位他虽然没有设置，但市场行情还是有所了解的，他稍微扭动了一下身子，侧身对维尼说：“咱们公司没有这个岗位，之前的相关工作内容一部分是由薪酬负责，一部分是由培训负责。”

“这也就是为什么大家都吐槽咱们公司人力管理混乱。上万人的公司竟然没有OD、TD。”维尼有些不高兴的说。

“人力部门的招聘是谁在负责？”他又问。

“是周可。只不过他不只负责人力部门的招聘，同时还负责公共事务、战略、商分、财务、内审风控、行政这些。”陈枫开口说。

“一个人负责这么多部门？”维尼听了有些不敢相信。

“又给配了实习生，最近又新增加了两个正式员工，只不过是刚入职，还需要周可带一带。”陈枫小心解释，生怕哪句话不对，又惹了这个新领导不高兴。

“那也不够。人力我需要有一个人全力、单独负责招聘。这个周可过往业绩怎么样？”维尼摇头说。

“之前业绩一直很好，绩效也都是A，但是最近几个月好像是有什么问题？脾气和之前变得有点儿不太一样。

业务能力也有点儿起伏不定。但是对公司的上心程度没得说。主人翁意识非常足。”陈枫想了想如实说。

“人力我还要再招很多人。首先刚才提到的OD、TD负责人都要招聘到位。负责人到位后还要在搭建团队。

薪酬绩效最起码也要再招个专家。人力数据分析岗位、ER、培训这些全都要招。

所以，陈枫老师，光是人力这块儿的招聘压力就很大，我建议你再调两个人过来，要么就是支持周可，要么就是过来单独负责人力招聘。

对了，这个周可是不是刚才和李运沟通的那个人？”

维尼突然想到刚才过来时看到一个长发美女，对着李运，鼻子不是鼻子，脸不是脸的。

他一边被美女所吸引，一边又好奇他为什么对李运这个态度。

“嗯……是，刚才周可来找我说想要调岗的事情。”李运想起刚刚的场景，突然有些尴尬。

“调岗？”维尼、陈枫异口同声说。

“这事儿你不知道？”维尼有些诧异的对着陈枫说。调岗这种事儿按理说肯定要和自己的直属领导先沟通。没道理陈枫不知道，反而跳级，直接找李运来沟通这种事情。

“……她没和我说过。”陈枫狠是心虚。也不知道到底是她前一段时间故意搞了周可一把，还是周可现在看不起她这个位置。

反正不管大事小情，她几乎都直接跳过自己，气的她也是牙根直痒痒。可是一想起估计周可和东明可能有些什么猫腻？她又不得不忍下这口气。

维尼冷哼一声，没再对陈枫说话。

显然，在他心里陈枫已经不合格了。

“她为什么调岗？”维尼问。

“说是不想做人力，觉得没价值，想去做产品。”李运简短说。

“隔行如隔山。人力直接转去做产品，这跨度可不是一般的大。她哪有这个本事？”维尼有些不屑，“不管她怎么想的，人力的这块儿招聘必须有人给我顶上，现在正值招人的时候，绝对不能在这儿给我掉链子。”

“嗯。”李运点了点头，不说话了。

维尼又陆陆续续提出了一堆事情，见大家没有异议后，这才散会。

会议刚一结束，陈枫立即风风火火杀回招聘部门：“现在，手头上所有的工作都停一下。出来开个站会。”

招聘部门的各个同学面面相觑，不知道她这是突然抽什么风？吓得急忙放下手头的工作跟了出去。

“咱们新来个领导，你们应该也知道。现在他对我们招聘部门提出了挑战。认为我们招聘只知道招人，对市场全无了解。

这话说的我当时都快坐不住了。

咱们招聘能让人家这么小瞧？！所以从现在开始，所有的招聘全部去搞ming。

你们每个组各自领任务，市场上一共就那么几家竞对，一个组领几个，一周内我要所有竞对公司的ming，要多细有多细，明白了吗？”

陈枫转头就把维尼对他的质疑小嘴儿一翻，变成了对整个招聘部门的质疑。同时顺利把活全都甩了出去。

领导，可不用干活的。

“好的……”招聘同学个个心不甘情不愿的，却也只能硬着头皮领下。他们可没有挑活的权利。

不过还是有几个心思机灵的人，回