第31章 裁员的另一种用途（2/2）

。如果这家也是半年就走，他以后可不好找工作了。

按他的工资，这些钱，二年多也差不多能挣回来吧？

如此一来，你觉得他是还钱呢？还是拿赔偿走人？”

“这样啊……”陈枫瞬间明白周可的意思。

这就是：你是想要一时的钱，还是想要一世的钱。按时领工资虽然数目没有20W那么大，但是它胜在可持续。

如果真为了眼前这点蝇头小利而被裁员，导致日后不好找工作，而不好再挣钱。

那可真是得不偿失。

陈枫点了点头，笑着拍马屁说：“还是老板想的长远，这样一来，不怕他不还钱。”

周可笑笑看向李运。

“可是……他要是真就宁愿被辞退也不还呢……”李运还是想先把最坏的可能性算到。

“那就裁掉就好。”周可无所谓的说：“只是裁员，就必须在离职证明上写清楚裁员原因。这点你们也要明确和他强调，我不信他是个傻子。

退一万步讲，要是他真是个傻子，那也不适合在招聘运营这个职位上再干下去了吧？”