第26章 互联网薪资二三事（2/2）

见，反正周可没有拿过，也没听说谁是S的。她本人倒是一直拿A，也算是实力的证明，毕竟A也不多。S与A绩效占比10%。

大锅饭就是B了，中规中矩，不好不坏。占70%。这也就是互联网人常说的14薪（12个月+2个月年终奖）。

C和D占20%。

所以，绩效的评定，决定员工今年过年能不能过一个好年，但是对于像李运这种已经身处高层的人来说，他们统一是16薪的。

不要以为16薪是什么多好的事情。互联网公司算工资很是鸡贼，因为除了刚毕业的小白，或者级别太低的菜鸟，其它员工都是按年包计算工资。

例如年薪28万，如果公司宣称自己是14薪，那么你的月薪就只有28/14=2万。也就是20K。

年底那两个月的年终奖，说的好听是年终奖，其实本来就是你薪资包的一部分哦。

如果是16薪，那么到手的月薪28/16=17.5K，是不是就更少了？

而且，万一绩效不高，打了个C或者是D，14、16薪的，也拿不满呢。

这也就是为什么大家年底都不看工作机会，要等拿到年终奖才开始找工作。毕竟本就属于你的钱，被公司硬生生扣下当年终奖，换做谁也会心疼不是？