第28章 上升期（1/2）

15年开始，金融发展进入到快速发展时期，人民币汇改给一部分海外市场产品带来机会，近期总部讨论增加海外市场产品的配比权重，晨夕会增加了关于海外市场和汇率的分析和数据支持，团队也在理解这部分市场波动带来的机会。

思筌和葛莹起初找不到销售海外基金的方法，在寻求一些支持，总部的投顾经常一对一沟通，提供销售的思路，这段时间汇率差最大的区间12-15%，在这类产品上会为客户带来一些新思路，葛莹最近在接洽一个海外的客户，马来西亚人，在境内工作，客户资产也比较多，一直希望和客户讨论一个产品方案，葛莹拜访客户过几次，客户是一个主动管理型，对于市场有自己的见解，什么时候进什么时候出完全希望自己掌握，葛莹有的时候拿不准客户，也只能给点市场观点，客户经理需要在专业素养上精修自己，不断提高自己的风险意识，对市场敏感，对客户维护需要付出耐心和情商，这一点女性普遍做的好于男性，与客户相处有天生的亲和力，葛莹在这个客户身上学到了很多关于市场交换信息的帮助，快速的让她能在这种领域的市场中找到了价值，举一反三，我们团队每周都会讨论一下对客户的一些成功的案例分析，从职业道德来说我们会保护客户的隐私，只探讨客户的画像，不涉及客户具体信息，结合这样的客户画像模拟客户需求点，制定ABC类客户方案，实战经验多能反馈给客户的配置方案就多，这段时间给了我们很多宝贵的经验。

思筌之前工作表现比较突出，得到一次升职加薪的机会，虽然只是一级，思筌努力也没白费，有了更好的干劲，

思筌今年一直纠结要不要生小孩，毕竟在职场里生孩子就会耽误好几年，她刚开始走事业上升期，内心很纠结。

体检指标里有些不是很理想，她偶尔就会发呆，不经意间我又看见她在发呆，就打算找个机会和她聊聊，约了一个下午的时间，喝喝咖啡，聊聊天，

我拿出一份礼物给她，“恭喜你升职，我给你准备了小礼物，请你笑纳呀”看见思筌升职还是发自内心高兴的！

“谢谢曾行，感谢小爱姐的培养和提拔”思筌一边拆礼物，一边开心的向我道谢！

“爱姐，这次升职确实给我了一些信心，我来这时间也不短了，一直都是很低的工资和职级，还是很打击我的信心的，家里也张不开嘴说自己的情况”思筌有些不好意思…

我也挺感慨的，这几年确实升职机会没有前几年多了，小白女性在职场上也更艰难一些，好在这里给年轻人机会，有晋升的空间

“最近有心事吗，偶尔我看见你总失神！有什么需要我帮助的吗？”

爱姐，你发现了呀，哎，确实有点事情，家里的事，我老公和父母想让我现在生孩子，最近催的紧，我之前对生孩子这事随缘，觉得到了该有的时候就会有，现在一家人都在跟我讲这个事情，我有些纠结，还有就是孩子不是说有就有，就让我很焦虑”

咱行这几年招聘都会特别关注女员工是否生育，行里现在生孩子的也挺多，女员工多，也都到了生育的年龄，人员确实在某种情况下会导致一些不足，如果说当年生育了在考核上也会降低考核评级和1年不能有升职机会，这些都是女性和男性竞争关系中必须要考虑的现实问题，其实婚姻对于女性来说真的没有多少好处，反倒是对于男性来说好处讨到的要多一些，思筌纠结的问题，其实前几年我也遇到过，还是需要一家人达成一个一致的方案，或是牺牲一些上升的空间耽误一年甚至是3年的时间，这多少确实对于女性来说不公平，也是女性在职场里向上发展的障碍之一。很多成熟的女性不愿意降低生活的质量，选择不婚不育，也就慢慢导致现在结婚年龄越来越晚的主因吧。

在这件事情上我确实没有什么发言权，我能宽慰她的就是，“一切随心，不后悔”

如果觉得必须生孩子，就把时间管理再做调整，那三年可能要很辛苦，兼顾家庭和工作，这个只要自己能下定决心，都不是困扰你的问题，要看你选择怎么走做！别怕，家人也会帮着分担，你不会是一个人面对这一切，和家人好好聊聊，会有办法的！

思筌下定决心回家再和家人商量下，其实每个人对一件事都会有自己的主意，只不过在综合周围环境和人的因素，多少会有一些剪不清理还乱，家务事不好插手，就给些建议就好了。善良的人终究会做一个正确的决定，支持就好！

我们有的时候在同事关系里，只能提供一些有效的情绪价值，没办法教育或者指引，这是我一直在搞清楚的！

和东泽分手之后我们也不联系，好像没这个人一般，3年人才计划今年是第二年，我需要到外地轮岗一段时间，正好我也想利用这段时间冷静冷静。

做好了一些工作交接之后，开始我的轮岗职场，这次需要将总部的每个部门走一遍，基本不会做太深入的了解，可以对基本的业务框架又个组织，这一年对我来说等同于放假，客户这边我托管给思筌和葛莹、张傲，大客户需要我的我还是亲自跟进，其余的时