木木的工作（1/2）

人生的记忆是很奇妙的，总是一些乱七八糟的事情让人记忆深刻，而幸福的，快乐的事情都泯灭在记忆深处，只有在痛苦到绝望的时候才能在深夜发出熠熠的光，让整个生命都获得救赎。

那是一个四月初的一个黄昏，小路旁边的麦子青哇哇的比她的个子还高，随着微风轻轻的摆动，田间地头一朵朵小花羞涩的探出头来，蝴蝶旁若无人的自由自在落在一朵朵花蕊里。木木一个人蹦着跳着去找爸爸妈妈，她快活的像一头奔跑的小鹿。这个小时候愉快的场景在以后的人生里不停的重放，任何时候的快乐都不及当时的美好。

木木离职后，就算有了工作经验了，她再去找工作就更容易了，投了简历立马都入职了。公司挺大的，两层楼，而且不用接触客户，主要是开展网上业务，还包住宿，这是一份木木理想的工作。不用面对人直接交流，大概就不会有那么多的麻烦了。

公司是一个两层的小楼在南直角路的拐角处，看上去是一个很偏僻的建筑。里面确很大，办公室分为四部分，前台，经理办公室，后勤，业务工作区域。木木是业务，她的工位被分成一个个小格子，仅供一个人办公，这样既节省了空间，又给员工提供了一个小小的私人领地，长久下去让员工有归属感。

木木虽然学校不入流，进入社会后她发现很多单位都对学历要求不高，这种不高是因为她自己都不知道要选择什么样的公司，找工作的时候最多比较一下哪个工作的工资比较高。而能接受收木木这样半吊子的公司大多只有工资，没有补助没有五险一金，他们对员工很包容，只要能为公司创造利润，他们就会被优待。

木木感受到公司热情就是初到的欢迎仪式，他们分为团队，就像军训一样他们有口号，口号喊的越响，员工的士气越高。这是一种新型的业务形式，为了激励员工，领导都会引进这样的培养员工模式，让员工大胆敢干，敢做。木木当时一到公司就被这样的公司感染了。他们讲究崇拜，树立标榜，让员工一个个像打了鸡血一样，对赚钱这种事情有一种情有独钟的着迷。

后来木木认识了这些同事后她才明白这些人都是跟她一样不入流的。他们都来自农村，对大城市有着很高的憧憬，因为理想不高，读书不好，到了社会除了对钱的崇拜之外，胸无大志，就是面对花花绿的世界充满了好奇和探索。木木在很多年之后看到一个数据，在大学生遍地开花的年代，真正上大学的人的数量还不到两亿。就在村里人因为有一两个大学生而自豪的时候，木木已经觉得自己的学历没有价值了，其实不是学历没有价值而是她本身的能力处于了学历的下风，她所拥有的能力达不到社会对他所拥有学历的期望。

很多需要的东西在学校里都是学不到的，而在学校学习的理论知识，只有在写总结的时候能够提供帮助。木木是不明白这是什么原因的，因为她还没有学会透过现象看本质的本领。毕业工作是她的新开始，她需要更努力的适应这个社会。

木木很快融入了这个炒黄金激情高昂的队伍，在一个月里，他成功谈成了一个客户，客户资金不多，对股票也不懂，其实木木也不懂，但是经理说经理懂，主管说他主管懂，这下木木放心了，让客户去跟着股票的行情去做吧。一切都交给自己的经理和主管去主持大局吧。

结果客户赔了个精光，木木很难过，因为客户的家境，以及客户当初不想做股票的心情，她是都了解的。经理主管都去给她做心理疏导，说做股票和炒黄金都是有风险的，在做之前他们都是知道的，客户的资金怎样和员工都是没关系的。安慰好像没有起到什么作用。

木木依然带着忐忑不安的心去上班，到了第二个月，工资发下来了。客户赔的精光，她的工资却翻了一番，而且还升为了主管。主管不是都懂行情吗？木木更加有点受宠若惊，她觉得哪里出了问题，具体是哪里不对她也不知道，看着黑压压一片一两百号热情高涨的年轻人，她心里充满了恐惧。这个时候有一个同事在聚餐的时候偷偷告诉她，只有客户赔钱了他们的工资才能更高，木木的工资和客户存在着巨大的联系。

木木作为没有手下员工的一名主管，员工需要她自己从老家或者通过朋友介绍过来。以自己的工资和在公司的其他待遇说服他们，以安利发展成员的方式只要通过木木进来的人都可以作为她自己的手下的员工。只有这样木木才能组建自己的团队。

工作业务能出成绩的是新人的力量，就像木木刚刚入职，那股子劲头好像觉得自己有力量把天捅破。领导需要这样的干劲，他们比木木更明白哪些人可以为公司创造利润。木木觉得新员工的干劲不是来源于公司的鼓励，而是来源于对社会的组织认识，以及自己发散的对金钱的渴望。初来乍到，总是没有心里负担的，一旦有了客户，看着客户的资金一点点在电脑的曲线上打水漂。他们的激情还在，心里却是扛着善良的重压工作的。木木后来在狱中想一直不出业绩的员工都有着自己善良的心里建设和对做为一个好人的深思。

木木一直不安，但她没有离开，因为她知道再也没有哪里能