第60章 坚实的后盾（2/4）

、工料输送，设备、物资的摆放、归整、清洁、维护，到员工的操作规范、岗位职责、奖惩、质量检验等等，都照抄人家的规章制度。为了提高员工的责任感和工作积极性，还破天荒地首次在车间里实行了绩效考核制度。

按照生产线、车间班组、岗位，按照行业同级别半导体厂平均生产率，对工人的产量、成品率、良品率标准划定了一个基准线。超过这个基准线，可以获得一定的绩效奖励，奖金从几毛到几块不等，最高可以达到五块钱。但如果达不到基准线，则会受到惩罚。

当然，国内企业是不允许扣工资的，更没有开除一说。但如果三次考核不达标，将会被调离工作岗位，转到一些只能拿死工资的清闲岗位混日子。

这也是从外资企业学来的。

虽然是外资企业，可也必须遵守国内的法规制度。既然国内不允许采用开除员工、扣工资等方法来处罚犯错的员工，对方也遵守法律法规。不过法规是死的，具体的执行办法是灵活的。外资企业实行了分岗分级别工资标准，分为十八个等级。最低工资按照国内的标准来制定，除了基本工资以外，什么补贴、奖励都全没有。

如果遇到有那不服管理、或是屡教不改的员工，经班组长上报，由厂务风纪部门调查属实，便将其下放一个岗位，以观其后效。如果还是依然故我，那就再往下降，直至降到最后一级。最后一个岗位叫做岗位候补处，意思是您老啊，就在这待着候补吧，看有没有那个部门缺人，再从这里调人过去。国家规定的工资我们不少您的，但别的辛勤工作、为企业创造价值的员工可以享受的各种福利待遇呢，您也不用超额享受了。但我们也不一棒子把人打死，还是给人一个机会，所以这个部门称为候补处而不是回收站。愿意重新奋发，只要努力，您也可以从候补转为别的岗位，要不就在这候补到退休吧。

国内现在最低基本工资是多少？

17块2毛8分！

放着工作清闲的国营企业铁饭碗不端，到外资企业来工作，图的不就是这里的工资高吗？被打入冷宫，拿着每月17块2毛8分等退休，还不如在国营企业干呢，至少不丢人，不会被别的员工指指点点。在那家外资企业内，所有的人都把这个候补处，称为混吃等死处，谁要是被打发到了这个部门，那做人都抬不起头来。

结果国内在考察这家外资企业的时候，发现这里的员工工作积极性、认真程度，都远远超过国内其他的国营企业，产量月月创新高、品质也不断提升。厂里混吃等死的现象几乎没有，国营企业内普遍存在的人浮于事、推托塞责的行为，在这里近乎于绝迹。考察方在佩服企业管理有方的同时，也将这套奖惩制度整个给学了过来。

其他的像工艺流程、质检程序、进出库制度等等，除了少数与国内制度不符的个别章程略作修改，苏州电子三厂全都照搬对方的现成经验。可以说除了这是家国营企业，工人的工资、奖励也没有外资那么多，其他的和外资企业就没有什么两样。

实际的实行效果也确实不负所望。

苏州电子三厂的员工们听说了这个制度以后，简直兴奋得不敢相信这是真的。每月五块钱的奖励，放在外资企业动辄几十上百的绩效奖金可能不算什么，但对国营企业的干部职工们来说，却是一笔大收入！

可以这么说，以前每月的工资什么的，拿回家吃饭穿衣，基本就花了个干干净净，每月能存个几块钱，那都是从牙缝里抠出来的。而有了这几块钱的绩效奖金，家里就可以宽裕了许多，在吃饱穿暖以外，还可以购置点平时舍不得买的东西，或者是给小孩一两毛钱的零嘴钱、男主人可以多抽几包烟、女主人可以多买两尺布料给家人做身新衣服……

就是那节俭的人家，也可以多存几个钱。

制度实行以后，厂里的工作氛围顿时就和原来不一样了，除了很少几个懒散成性的油子、刺头，厂里干部职工的工作热情和工作效率，一下子就上了一个台阶。

就拿厂里刚刚从外资厂引进的化学镀铜互连技术，设备生产线才建成两个多月。厂里按照原先的技术消化速度，预计要用半年到一年的时间，才能将这套技术全部吃透。但事实上，在生产线还没投产之前，相关的技术人员、操作员就已经开始自觉地对这套设备的操作流程、制造工艺、关键注意事项进行学习钻研，积极向老师傅请教，还专门跑到大学、国营电镀厂去了解镀铜的技术要求等等相关知识。

当生产线一投入使用，才两个多月的时间，技术员们不说彻底吃透了整个工艺流程，但至少标准的操作规范和一般性的故障处理都完全没有问题了。

早操过后，祝良成来到集成电路车间，他所负责的就是这个车间的日常操作监督工作。在换衣间，他经过淋浴清洁，换上了全套式无尘服。

国内以前从事半导体加工，实际上也是做了一定的洁净工作。操作人员在工作时，也是要穿白大褂，头上还要戴一顶帽子，将头发塞到帽子里，以免发丝掉下来，造成工件损坏。并要求员工不能留长指甲、戴防静