第八十八章 绩效考核（2/2）

嘴唇，悠悠说道：“工作推诿，那就绩效考核呗！”

“什……什么考核？”司徒景轩一脸问号地问道。

她喝了一口茶水，慢条斯理地说道：“简单点说就是考核一个人的成绩和效率。”

“你要把户部视为一个整体，就比如马车，它是一个整体吧！但它是由车厢，车轮，车辕等部件组成的。”

“你要利用马车到达目的地，那就需要上述部件的各司其职以及相互合作才能做到。”

“所以你要先确定一个目标，再确定每一个人的工作内容、职责、完成时间和达成的效果。”

“接着，将每一个人都安插到工作的各个环节中去，让他们各司其职。”

“最后，用他们在意的事情作为惩罚和奖励的标准，实施一段时间后，那些人自然就老实了。”

“毕竟，人都是自私的，你只有让他们感受到切肤之痛，才能激发他们的积极性。”

听完苏安然的话，段云烨和司徒景轩，都是一脸的不可置信。

这样逻辑紧密的管理方法，她到底是如何做到，这样简简单单就说出口的，就像是日常聊天一般。

“娘娘，你……”

司徒景轩发现自己，真的对她无言以对了，这个女人的脑子里，怎么会有这样的东西，她是在哪里学的，还是她自己想的啊？

一直没有说话的段云烨，目露惊喜地说道：“安然，你真是上天赐我的宝贝啊！”

“嘻嘻，我就是说一个大框，具体还有很多的事情要做呢！那些我就帮不上忙了！”