第37章 内部选拔（2/3）

板关系处得比较好，然后才给了他一个主管的空名头，

他的部门实际上就只有他自己，手上也只有几个投资期货和外汇的老熟客，

招人这事他还真没什么经验。

看到简历上的背景一个个的都是牛波得不要不要的，心里直犯怵，

个个都像人才，公司要招了这么一批人进来，那还不得起飞啊？

当即侯平不敢再看，想到了一个好主意，店里招的那些店员都是没什么文化的小姑娘，

把她们提到办公室来不就行了？可是想到粟霞、张丽，她们也是从店员提起来的，

现在妥妥地成了奋斗牛，万一提起来的小姑娘再出现像她们一样的可咋整？

侯平左思右想，粟霞和张丽有个共同特点，直播间的人气都很旺，那么现在反过来，把直播间的人气不行的调上来，总是没毛病了吧？

想到就做，于是打电话把冯雅惠叫了过来。

冯雅惠一溜小跑进了总经理办公室。

“侯总。“

“嗯，小冯，我仔细想了一下，虽说我们公司的这个招聘有些问题，我看不如这样，

这次办公室人员就从内部提拔，你去统计一下，看那些店员的直播间热度不高，人气少的，选最低的二十人补充到办公室来，

然后店里再招店员，对了，以后店员也不能只招女的，男孩子只要愿意干的，也可以招嘛。

你去把招聘广告换改一下吧，除了技术主管和网络管理员，其它的都撤了，换成招店员吧。”

这两个岗位都是技术性的岗位，

天道认可的员工最低要求是技术必须得懂，否则被天道视为恶意亏损。

侯平也很无奈，只能对外招聘。

“好的，侯总，那我先出去了。”

冯雅惠退出了总经理办公室，出门就把办公室人员全部从门店选拔的消息散布了出去，

不过她很聪明的没有说出侯总选拔原则。

圈平公司的所有员工立马就沸腾了，这些店员大多都是文化水平不高的农村女孩，

虽说店员的工资也不低了，但是毕竟说出去不好听，

能进入办公室工作，哪怕只是打杂，就算工资低一些，那也倍有面子的事情，

最主要的是上班时间固定，不用两班倒这么辛苦了。

在大家争相表现下，店面营收又出现了小幅增长。

侯平可能做梦也想不到，他的这一决定，改变了多少不甘向命运低头的女孩命运……。

……

项修然时年21岁，因16岁就参加奥林匹克信息大赛夺得冠军而名声大噪，

其后没多久就被漂亮国的麻省理工大学计算机硕士班破格录取而渐渐淡出国人视线，

到今年他已经修完所有博士课程，世界各大著名科技公司都已经提前给他发来了邀请函，

只是目前为止他还没有想好要去哪里发展。

按照项修然的本意，是希望能回国发展的，

但是国内除了‘华神’公司能给出一个令人满意的待遇之外，其他公司都差强人意，

而他偏偏又不想去‘华神’公司，不为别的，只是因为听说‘华神’公司提倡军事化管理，

这让他有些接受不了，毕竟在国外待的太久了，比较习惯于那种自由散漫的氛围。

前些年大燕房地产火热，项修然的父母也带着全部家当到大燕来炒房，

幸好收手的还算比较早，亏的钱不算多，把帝都的房子卖了补上了窟窿。

大燕这边房子卖不出去，只能自己居住。

都说天才是孤独的，项修然也不例外，不论国内还是国外，其实他都没什么朋友，

回家待了两、三天就觉得有些无聊，总想着找点什么乐子玩玩才好。

小区外面的网红品牌圈圈奶茶还挺不错，

项修然基本上每天都会走出来买上两、三次奶茶，把店里的口味都快试了个遍，

买奶茶是顺带，主要是他想出来走走，

又出来买奶茶了，忽然一条招聘广告吸引了他的注意，

其实之前他也看到奶茶店门口的招聘广告了，不过看了两个字是招文岗位的就没看了，

今天这广告少了很多，然后就仔细看了一下，这不看不知道，一看把他气的直发抖。

招聘广告上的岗位一共有两个，一个是技术主管，一个是网络管理员，网络管理员的要求和待遇倒还中规中矩，但是这个技术主管就着实太过份了。

首先是这个待遇，网络管理员的薪水是8000，技术主管的薪水也是8000，

其次，学历要求，网络管理员还要求个大专学历，而技术主管的要求竟然是初中，

但是对技能要求那可就多了，密密麻麻的写了一大堆。

项修然是真的来气了，这就是国内企业的典型作风，

想