第21章 劳动合同的普及,任重而道远（1/2）

莫承欢没想到，林恕还真是心有灵犀一点通，都已经能想到新产品研发。有这样一位合作伙伴，还真是比肩所谓的女子嫁人进行第二次投胎一般重要。

“对了，咱们自己招工的30个工人，他们的用工合约都签完了吗？寻香宴将近，我想着差不多最后三天准备，给大家做一下上工前的培训，便可迅速开工了。咱们得第一场战役，兵贵神速，需趁热打铁。”

林恕正准备说这事，饮了一杯茶润嗓，激动地说起来。

原来，当初林恕来到李家村招工，每人每月给1两银子的工钱，几乎李家村整村都趋之若鹜，就连隔壁村都闻风而来。

后面当他们听到要签什么用工合约，还以为是卖身契，纷纷摇头。一两银子确实很多，但是他们是家中的主要劳动力，就算是送家中年轻一辈去着劳什子香皂厂做工，卖身了的话，就成奴籍不说，这工钱全凭主家高兴，生杀大权也在旁人手中。

庄稼人虽过得不如城里权贵家丫鬟小厮，但是自由啊，这也是很多村民就算闹饥荒逢灾年，日子贫苦也不愿离开的主要原因。

虽然里正出面解释过，但是村民毕竟没受过教育，认知能力低是情理之中。

这不，好说歹说有40个不到愿意报名。

后面派恩善堂的汪劼一来，人家那边不签合约，又承诺第一个月是“志愿者”身份，第二个月开始成为“派恩大家庭”一员后，会直接获得10两奖励，同时拥有独立做“项目”的优先权。

这个“项目”一词，据对方解释，就是成为项目主理人后，能自主筹划不管是筹款还是其他地方的用工招工，当然款项都是统一进入恩派善堂，但是主理人可以或者直接的类似股份的分红。

哪怕这样的承诺没有任何白纸黑字的契约，对于村民来说，很明显派恩善堂的给到的大饼，呸，也就是条件更加吸引人。

原本40个人中又走了10人，最后抱朴香皂厂直属的工人堪堪招到30人。

莫承欢此时也已心中了然，愿意留下来的30人想必也是慎重仔细考量对比过两方的条件及风险。乍一看是派恩善堂给出的条件优厚，但其实细细想来，一无字据约束，二是承诺的兑现且有较长的周期，其中的巨大风险不可谓不令人心中无底。

也好，至少这次招工风波帮助她们香皂厂已经过滤筛选出了一批有一定认知水平及风险评估管控能力的人，作为核心骨干培养大大省心。

工厂不日就要正式投产，那么除了后续的生产之事外，最紧要且有基石意义的便是“制度”的成文。

如是安慰了一通林恕，二人商议了一会香皂厂开工揭牌和人员分工事宜。

作为现代人的莫承欢太清楚制度对于一个厂的重要性了，提高生产效率和产品质量固然是第一要义，但一个工厂能否良性延续，制度管理问题往往起到了决定性作用。

抱朴香皂厂一共分为五个核心部门：生产、采购、质量管理（也即是品控）、销售、财务。

前面四个部门都各选拔一位管事，最后的财务部门由抱朴和霓裳阁各任命一位，及两位财务管事统一核算。

至于统管整个厂子的厂主人选，林恕是第一时间便拒绝了，为何？业务繁忙啊，且这个香皂厂的一系列管理制度如此革新，除了莫承欢来坐镇，试问还有其他更合适的人选吗？

于是，便由莫承欢这位股东暂时接任抱朴香皂厂厂主一职，日后若要换任再议即可。

当然各部门管事的选用自是从表现好并且有培养潜力和培养价值的人中选择，莫承欢前期需要多费心思也是难免的。

总归是，磨刀不误砍柴工。

至于开工揭牌仪式，就定在了次日的上午巳时三刻，也就是上午9:45。签约的直属工们会统一在今日陆续收到莫承欢让人准备地“入职大礼包”：印有抱朴字样的统一工服、开工利是荷包88文（讨个口彩）、抱朴员工手册、入职贺信。

工服和利是荷包都是霓裳阁出品的，使用的是吸水性透气性好的棉麻混纺，男工为蓝色，女工为粉色，每个人都配发有袖套及帽子，和现代工厂作坊卫生要求一样；荷包则是用的贵人们高定衣服剩下的角料，虽然是边角料，但是做成荷包也还是绰绰有余。

普通百姓有个这样材质的荷包，可能都是等重大节庆或者一年能买一个便属于日子好过的了。至于村里人，一辈子也未必有机会摸到过。

88文是莫承欢想了又想定下的，一方面是发发的口彩，另一方面八十八文正好是自给自足的村民大概可以购买2斤普通猪肉的数目，不算少但也不算多，不会滋长过多的贪心，但又能让人看到足够的诚意。

而所谓的员工手册，详细地介绍了香皂厂的各个部门，以及上工时间段（现代时间来算就是早上六点到十一点，下午两点到六点，两班倒），每个月月例发放时间为当月的最后一日，其他的关于员工考勤、人事、行政管理的事项也有一一详尽在其中说明。

考虑到村民几乎不识字，所