第20章 上任（1/2）

国不能一日无君，一个厂也是如此。

发电机设备厂厂长的职位非常重要，恒远集团非常重视。尤其是前段时间又和国外某公司合作，发电机设备厂在公司的地位也水涨船高。

周昆的事情也引起了公司总部对于厂长选拔的其它思考，比如品行。一个人如果品行不好，能力再出众也绝对不会用。

当然，能力也是厂长选拔的重要指标。

首先，要能熟悉厂里的所有事情，能清楚的说出厂里生产相关的所有东西。比如产品的各项数据和信息，比如产品产量，再比如自家机器的性能等等。

厂里有上百号人，但能达到这一要求的实在不多。

当然，整个厂，除了周昆，其他人的人品是毋庸置疑的，即便有些人有点小毛病，但都远远达不到周昆的这种人品极差。

由于没有副厂长，厂里便由总公司委派的干事牵头，各组长召集员工开会，推荐有能担任厂长一职的能力或资格的人。

恒远集团之所以能从许多年前的小作坊一步步壮大到今天，主要原因便是公司用人不拘一格。

不管你“辈分”有多高，也不管你是不是特别的能趋炎附势和溜须拍马，不符合条件一切免谈。

反过来，哪怕你是刚入职不久的新人，又或者是最最底层的员工，就算是个清洁工，只要你有能力，都可以得到重用。

经过员工们的商讨，有三人被提名厂长的选举。

一组组长，四组组长，还有雷化云。

在厂里，每个组长都是能独当一面的角色，都有自己的专长和拥趸的员工，能力也都不差。

但雷化云是个例外。

对于自己能获得资格，雷化云也有些意外6毕竟自己刚入职一个多月，按道理是没有资格选取厂长一职的。

但是，他不知道的是，他这一个多月的表现是其他员工有目共睹的。

首先，雷化云不管是机械操作还是厂里的情况，他都很熟悉，甚至已经比绝大多数老员工做得更好，这一点老员工们打心底里服气。

其次，雷化云是整个厂里学历最高的，从上次和外国人毫无压力的对话就能看出来，且对厂里的所有东西门清，甚至得到公司老总的看重。

再次，雷化云人品也好，如果成了厂长，绝不会像周扒皮那样的无耻和下贱。

其实，雷化云进入和走出周昆办公室的时候是有同事看到的，且有监控录像的，虽然这不能直接证明周昆的事与他有关，但架不住员工们的猜测，认为雷化云敢作敢为，有“大侠”气概。

另外，雷化云去看望并给了李忠老婆一笔钱的事情也在厂里传开了。毕竟厂里也有和李忠平日里关系不错的员工，知道这点事情不算什么。

从此，雷化云乐善好施和嫉恶如仇的事情也在员工之间悄悄的被乐道。

员工们虽然平日里只知道如机械般的干活，但他们心里都有一杆秤，谁好谁坏，他们都很清楚。

厂长三个候选人被留下，其余人各自回到自己的岗位工作。

三个候选人坐在厂长办公室右侧的会议室里，然后轮流进入办公室被总公司委派的干事考核。

考核内容都是关于厂里的生产和设备方面的，比较专业，也比较细致。

考核团有三名成员，两名负责问话，一名负责记录。

首先进去的是一组长，再被问到生产设备时，他对答如流，将厂里各个设备的型号、性能、出现问题如何解决等说的非常详细，但被问及产品性能时，他说错了好几处。

四组长对机器和产品产量都很熟悉，但对产品质量把控，对产品细节处理等不够清楚。

雷化云则不但对机械还有产品各个环节一清二楚，甚至对如何提高产量和产品质量都有自己的观点，回答的让考核团非常满意。

任命通知三天后被公司副总带到了厂里，厂里组织了所有员工的大会。

副总当着所有员工的面宣布雷化云成为厂长，并亲自颁发了任命文件，下面的员工掌声不断。

雷化云被邀请到台上讲话，他不太喜欢这种略带场合式的、官方式的讲话，所以上台随便说了几句。

仅仅几句话，员工们就能看出这位新厂长与原厂长的区别。

周昆每次讲话都恨不得把自己焊死在台上，还喜欢高谈阔论般的讲一些冠冕堂皇的话，既充满炫耀的意味，又丝毫不给人务实的感觉。

而这位新厂长就不一样了，不空讲什么大道理，不吹嘘，不浮夸，说话简简单单。

大家也都知道，若论学历，新厂长比原厂长不知道高出多少个层次。所以说什么样的话和文化层次无关，和人品有关。

有些人明明肚子里没有什么墨水，为了显示自己地位的优越性，偏要搜肠刮肚的说一些场面话，来炫耀自己至高无上的地位。

大会结束后，雷化云送走公司副总，便召集所有组长，安排了近阶段的工作。

对于工作