第32章 初见职场争端（2/2）

记录。而他侄媳妇儿则是被安排进了市场部的办公室做后勤，安明月终于长出一口气。感觉空气都变清新了几度。

还真的是有人的地方就有争斗，无论是明争还是暗斗，这样的争斗无处不存在，每个人既要有自己必须坚持的底线，也要防止被别人拉下水。这是一个非常难以把握的度，可能需要你在职场中经历浮沉碰壁，甚至还有可能被打压过很多次后，才能够领悟出其中的门道，从而渐渐学会保护自己，进而学会反击。

这也只是安明月在职场中经历的一次小小的争斗波及，她并不清楚被唐总训斥这件事儿跟李经理有没有必然联系，但是李经理想要踢开她，抢夺行政采购的心却是真的。只要她成为李经理谋取好处路上的一个绊脚石，必然会被无情打压，甚至被一脚踢开。她只得更加小心谨慎，兢兢业业的工作。

然而，又一个令安明月感觉不太妙的消息，还是砸在了她的头上。

在李经理的强烈建议下，认为他作为行政部的人，不应该跟安明月的人事部分开，因为公司人员稀少，而且规模也不大，李经理搬出了在事业单位的那一套老生常谈，把唐总给说服了。唐总，终于决定把后勤行政这一大块统一合成一个部门。论资排辈，李经理比安明月大了近20岁，张巍大了十几岁，所以他理所当然的成了新的综合部的经理，而综合部下设财务部，人事部，行政部三个部门，张巍和安明月分别就成了财务和人事部的副经理统一归李经理管辖，行政部就落在了李经理的手里。

但是好歹唐总也是经过事业单位博弈出来的佼佼者，他内心无比的清楚，李经理，这个老狐狸要的是什么，但是他却不能拿他公司的钱来养这样一个老狐狸，所以办公用品和办公设备的采购咬死了，没有放给行政部，愣是划归到了人事部，归属到员工福利一块。

李经理蹦哒了半天，就得到一个没有太大好处的经理头衔，但是他又不好再一次伸爪子，只得默认了唐总的安排。